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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A.改变结构和文化B.提升组织效率和业绩C.开发特殊能力D.管理变革E.组织战略制定

题目
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。


A.改变结构和文化

B.提升组织效率和业绩

C.开发特殊能力

D.管理变革

E.组织战略制定
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1.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A．改变结构和文化B．组织绩效和业绩C．特殊能力的开发D．提高员工的素质E．管理变革

2.战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于( )。A．特殊能力的开发B．改变结构和文化C．组织绩效和业绩D．员工培训

3.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩

4.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A．组织管理的变革B．员工考勤C．特殊能力的开发D．行政管理E．组织绩效

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  • 第1题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。

    A．改变组织结构和组织文化

    B．管理变革

    C．组织绩效和业绩

    D．企业战略


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

    A.提高员工能力
    B.改变结构和文化
    C.提高组织绩效
    D.开发特殊能力
    E.管理变革

    答案：B,C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中在改变结构和文化、提高组织绩效、开发特殊能力以及管理变革。

  • 第3题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

    A.开发特殊能力
    B.改变结构和文化
    C.提升组织效率和业绩
    D.改革薪酬管理
    E.管理变革

    答案：A,B,C,E
    解析：
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革。

  • 第4题：

    战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

    A.员工培训
    B.管理变革
    C.特殊能力的开发
    D.改变结构和文化
    E.组织绩效和业绩

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查战略人力资源管理的相关内容。战略人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。

  • 第5题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

    A:提高员工能力
    B:改变结构和文化
    C:提高组织绩效
    D:开发特殊能力
    E:管理变革

    答案：B,C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化、提高组织绩效、开发特殊能力以及管理变革。

  • 第6题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）

    • A、改变结构和文化
    • B、激励员工
    • C、特殊能力的开发
    • D、管理变革
    • E、组织绩效和业绩

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

    • A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    • B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    • C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    • D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

    • A、战略性人力资源管理始于20世界80年代 
    • B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 
    • C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 
    • D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 
    • E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中，战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（  ）。
    A

    改变结构和文化

    B

    提升组织效率和业绩

    C

    开发特殊能力

    D

    管理变革

    E

    组织战略制定


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（  ）上。
    A

    改变组织文化.

    B

    劳动合同设计

    C

    提升组织效率

    D

    管理变革


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。
    A

    组织管理的变革

    B

    员工考勤

    C

    特殊能力的开发

    D

    行政管理

    E

    组织绩效


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查战略人力资源管理的相关内容。战略人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发，以及管理变革。

  • 第12题：

    多选题
    战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。
    A

    员工培训

    B

    管理变革

    C

    特殊能力的开发

    D

    改变结构和文化

    E

    组织绩效和业绩


    正确答案： A,C
    解析： 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于管理变革、特殊能力的开发、改变结构和文化、组织绩效和业绩。答案选BCDE。

  • 第13题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

    A:组织管理的变革
    B:员工考勤
    C:特殊能力的开发
    D:行政管理
    E:组织绩效

    答案：A,C,E
    解析：
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力，以及管理变革。

  • 第14题：

    战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。

    A.改变组织文化
    B.劳动合同设计
    C.提升组织效率
    D.管理变革

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩开发特殊熊力以及管理变革，没有涉及包括劳动合同设计在内的具体人力资源管理活动。

  • 第15题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

    A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
    B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
    C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
    D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
    E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

    答案：C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

  • 第16题：

    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。

    A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端
    C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
    D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

    答案：B,D,E
    解析：
    选项B，德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端；选项D，战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果；选项E，研究者们发现只有当人为资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值。

  • 第17题：

    关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（　　）。

    A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
    C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
    D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查战性人力资源管理。①战性人力资源管理是战管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果．战管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台：②战性人力资源管理的研究始于20世纪80年代；德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战管理”标志着战性人力资源管理的开端。

  • 第18题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。

    • A、员工培训
    • B、管理变革
    • C、特殊能力的开发
    • D、改变结构和文化
    • E、组织绩效和业绩

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

    • A、组织管理的变革
    • B、员工考勤
    • C、特殊能力的开发
    • D、行政管理
    • E、组织绩效

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    多选题
    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
    A

    战略性人力资源管理始于20世界80年代 

    B

    闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 

    C

    战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 

    D

    战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 

    E

    实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查战略性管理产生背景。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端。战略性人力资源是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略管理理论的发展与解释人力资源管理的组织提供了理论平台。参见教材P36、37。 考点: 人力资源管理面临量化评估的挑战

  • 第21题：

    多选题
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中在（  ）。
    A

    提高员工能力

    B

    改变结构和文化

    C

    提高组织绩效

    D

    开发特殊能力

    E

    管理变革


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B

    战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合

    C

    人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合

    D

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（　　）。
    A

    战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值

    B

    战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现

    C

    战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践

    D

    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。战略性人力资源管理通常需要满足两个方面的基本要求：①能够推动组织总体经营战略的实现：②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践。

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