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关于人才管理的说法，正确的有（ ）。A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工 B.人才是抽象的 C.人才管理的关键在于招募和保留 D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性 E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

题目
关于人才管理的说法，正确的有（ ）。

A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
B.人才是抽象的
C.人才管理的关键在于招募和保留
D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
相似考题

1.以下关于基金管理人的地位说法正确的是（ ）。 A．在整个基金运作中，基金管理人处于中心地位 B．基金管理人起着核心作用 C．只有基金管理人才有权发售基金份额 D．只有基金管理人才有权进行基金财产的投资管理

2.以下关于基金管理人的地位的说法正确的是（ ）。 A．在整个基金运作中，基金管理人处于中心地位 B．基金管理人起着核心作用 C．只有基金管理人才有权发售基金份额 D．只有基金管理人才有权进行基金财产的投资管理

3.人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率,关于这一价值,下列正确的说法是()。A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点C.人力资源管理中也有同分异构体的概念D.以上说法都不全对E.以上说法都正确

4.关于中央人才工作的重要思想,下列表述正确的有()。A.择天下英才而用之B.创新人才体制机制C.更加开放的人才政策D.把握人才资源开发基本规律

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  • 第1题：

    技术型人才和管理型人才的关注点,表述正确的是()

    A.技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管"物”

    B.技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”

    C.技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学

    D.技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”


    答案：B

  • 第2题：

    下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。

    A.人才是抽象的
    B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
    C.人才管理的关键在于人员培训
    D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
    E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

    答案：A,C
    解析：
    本题考查人才管理。人才不是抽象的，更不是绝对的，所以A选项错误；人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留，所以C选项错误。

  • 第3题：

    管理会计体系是一个由理论、指引、人才、信息化和咨询服务构成的“4＋1”的管理会计有机系 统。下列说法正确的有（）。

    A.理论体系是基础
    B.指引体系是保障
    C.人才队伍是关键
    D.信息系统是支撑

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    关于创新与环境的关系，下列说法正确的一项是（）。

    • A、离轨者一定是创新人才
    • B、创新人才都不善于经营家庭关系
    • C、创新人才不受环境影响
    • D、环境宽松易产生创新人才

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下关于基金管理人的地位的说法正确的是（）。

    • A、在整个基金运作中，基金管理人处于中心地位
    • B、基金管理人起着核心作用
    • C、只有基金管理人才有权发售基金份额
    • D、只有基金管理人才有权进行基金财产的投资管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。

    • A、结构不合理
    • B、总体数量发展超前
    • C、总体数量发展滞后
    • D、人才流失率高

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于激励人才中正强化的特点说法不正确的是（）

    • A、及时
    • B、间断
    • C、连续
    • D、间隔周期性

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。
    A

    结构不合理

    B

    总体数量发展超前

    C

    总体数量发展滞后

    D

    人才流失率高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于人才及人才管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

    B

    人才管理有助于帮助企业实现战略目标

    C

    人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

    D

    只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于人才管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    人才管理是一种更具整体性和延伸性的人力资源规划

    B

    人才管理的对象应当是那些具有较高的当前价值或潜在价值的员工，尤其是会对组织的成功产生重要影响的关键岗位的填补者

    C

    组织在不同的时期、不同的发展阶段以及不同的战略导向之下，所需要的人才类型是始终不变的

    D

    人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工

    E

    那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工同样是人才


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于职业生涯管理目的的说法，正确的是（  ）。
    A

    能够使员工适应组织发展与变革

    B

    能够为组织培养高级管理人才和高级技术人才

    C

    能够增强对员工的承诺

    D

    能够更好地发挥员工的潜能

    E

    能够提升员工的竞争力


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    关于人才特征的说法，正确的是（ ）。

    A.人才不是抽象的
    B.人才是绝对的
    C.人才还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工
    D.人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人
    E.人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工

    答案：A,C,D
    解析：
    人才不是抽象的，更不是绝对的。人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。

  • 第14题：

    下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。


    A.人才不是抽象的，更不是绝对的

    B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

    C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

    D.小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制

    答案：B
    解析：
    本题考查人才管理。

    人才不是抽象的，更不是绝对的，A项正确；

    对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面，绩效关注的是过去和现在，而潜力关心的则是未来，B错误。

    那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视，C项正确；

    小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制，D项正确；

  • 第15题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第16题：

    关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。

    • A、改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道
    • B、创新人才评价机制
    • C、完善符合人才创新规律的科研经费管理方法
    • D、破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。

    • A、重视发挥管理人员和技术人员的作用
    • B、重点提高吸纳和维系各类专业人才
    • C、重视提高专业人才的核心竞争能力
    • D、不重视人才储备和人力资源投资
    • E、企业与员工建立短期工作关系

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列关于光明新区人才奖励金，说法正确的是（）。

    • A、对在新区创新创业的“鸿鹄人才”给予最高800万元奖励
    • B、杰出人才给予800万元奖励
    • C、精英人才分别给予A类人才500万元
    • D、成长型人才给予60万元奖励

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。
    A

    破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制

    B

    创新人才评价机制

    C

    改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道

    D

    完善符合人才创新规律的科研经费管理方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    技术型人才和管理型人才的关注点，表述正确的是（）
    A

    技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管“物”

    B

    技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”

    C

    技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学

    D

    技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。
    A

    重视发挥管理人员和技术人员的作用

    B

    重点提高吸纳和维系各类专业人才

    C

    重视提高专业人才的核心竞争能力

    D

    不重视人才储备和人力资源投资

    E

    企业与员工建立短期工作关系


    正确答案： B,C
    解析： 企业采取投资策略的模式的特点：重视人才储备和人力资源投资，企业与员工建立长期工作关系；重视发挥管理人员和技术人员的作用，重点提高吸纳和维系各类专业人才，提高专业人才的核心竞争能力上。

  • 第22题：

    单选题
    现代汽车工业科技进步的明显特点是对高新技术成功的综合应用。以下关于汽车工业所需的人才，说法正确的（）
    A

    人才个体素质特征是复合性的、应用性的和发展性的

    B

    人才群体覆盖的学科门类必须完备，具有学科综合优势

    C

    人才专业局部分工是综合相关的，比较理想的分布模式是：制造技术人员约占75％，研究开发人员约占15％，管理经营人员约占10％

    D

    以上说法都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人才流动管理的，下列说法错误的有（　　）。
    A

    人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动

    B

    探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动

    C

    根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制

    D

    人才流动管理不利于稳定国家重点领域人才的流动秩序

    E

    加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告


    正确答案： D,B
    解析：
    A项，人才流动管理使市场更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府的重要作用，促进人才顺畅有序流动。人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序。D项，人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序。

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