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成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（ ）。A.工作成熟度 B.心理成熟度 C.职业成熟度 D.个性成熟度 E.人际关系成熟度

题目
成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（ ）。

A.工作成熟度
B.心理成熟度
C.职业成熟度
D.个性成熟度
E.人际关系成熟度
相似考题

1.领导生命周期理论认为,下属的成熟度是指出()和心理成熟度两个方面。A、工作成熟度B、生命成熟度C、身体成熟度D、价值成熟度

2.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度

3.成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括（ ）。A．知识成熟度B．工作成熟度C．心理成熟度D．情感成熟度

4.领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。A．年龄B．能力C．意愿D．学历

更多“成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    领导生命周期理论考虑的主要请境因素是下属成熟度。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下属特征的静态性质。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第3题：

    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。

    A.情绪成熟度
    B.年龄成熟度
    C.工作成熟度
    D.职业成熟度
    E.心理成熟度

    答案：C,E
    解析：
    本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平；心理成熟度指从事工作的意愿或动机。

  • 第4题：

    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

    A:情绪成熟度
    B:年龄成熟度
    C:工作成熟度
    D:职业成熟度
    E:心理成熟度

    答案：C,E
    解析：
    本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

  • 第5题：

    情境领导理论认为下属的成熟度包括

    A.生理成熟度
    B.心理成熟度
    C.年龄成熟度
    D.技能成熟度
    E.工作成熟度

    答案：B,D
    解析：

  • 第6题：

    情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在对下属成熟度的描述中，成熟度第二高的是（）

    • A、无能力无意愿
    • B、有能力无意愿
    • C、有意愿无能力
    • D、有能力有意愿

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　　）。[2011年真题]
    A

    情绪成熟度

    B

    年龄成熟度

    C

    工作成熟度

    D

    职业成熟度

    E

    心理成熟度


    正确答案： C,A
    解析：
    领导者的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：①工作成熟度，是指一个人的知识和技能水平；②心理成熟度，是指从事工作的意愿或动机。

  • 第10题：

    填空题
    情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。

    正确答案： 工作,心理
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导者的生命周期理论认为下属的成熟度包括（  ）。
    A

    情绪成熟度

    B

    年龄成熟度

    C

    工作成熟度

    D

    职业成熟度

    E

    心理成熟度


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在对下属成熟度的描述中，成熟度第二高的是（）
    A

    无能力无意愿

    B

    有能力无意愿

    C

    有意愿无能力

    D

    有能力有意愿


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指工作成熟度和心理成熟度两个方面。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。

    A:情绪
    B:年龄
    C:工作
    D:职业
    E:心理

    答案：C,E
    解析：
    领导者的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度、心理成熟度两个方面。

  • 第15题：

    根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的( )。


    A.情绪成熟度

    B.年龄成熟度

    C.能力

    D.职业成熟度

    E.意愿

    答案：C,E
    解析：
    本题考查生命周期理论。

    成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。

    包括工作成熟度与心理成熟度：

    (1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。

    (2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

    所以CE正确。ABD选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。

  • 第16题：

    在保罗赫塞的领导者生命周期理论中，个体对自己的行为负责任的能力和意愿是指()。

    A:心理成熟度
    B:成熟度
    C:技能成熟度
    D:工作成熟度

    答案：B
    解析：
    成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：(1)工作成熟度：指一个人的知识和技能水平；(2)心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。

  • 第17题：

    情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。


    正确答案:工作；心理

  • 第18题：

    领导生命周期理论中，成熟度主要包括（）

    • A、工作成熟度
    • B、心理成熟度
    • C、年龄成熟度
    • D、身体成熟度

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

    • A、心理成熟度 
    • B、能力成熟度 
    • C、技能成熟度 
    • D、工作成熟度

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。
    A

    情绪成熟度

    B

    年龄成熟度

    C

    工作成熟度

    D

    职业成熟度

    E

    心理成熟度


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。
    (1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。
    (2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

  • 第21题：

    多选题
    保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指(　　)。
    A

    心理成熟度

    B

    能力成熟度

    C

    技能成熟度

    D

    工作成熟度


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（　　）。[2014年真题]
    A

    心理成熟度

    B

    能力成熟度

    C

    技能成熟度

    D

    工作成熟度


    正确答案： B
    解析：
    成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：①工作成熟度，是指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。②心理成熟度，是指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。题中，“个人对自己的行为负责任的能力和意愿”是一种思想倾向性的表现，属于心理成熟度。

  • 第23题：

    不定项题
    领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（  ）。
    A

    年龄

    B

    能力

    C

    意愿

    D

    学历


    正确答案： A
    解析：

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