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关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

题目
关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）


A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
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1.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

2.江华被其所在的京海化工厂以违反单位的劳动纪律为由开除，江华不服向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对此劳动争议谁负有举证责任（ ）A．江华B．京海化工厂C．双方都有举证责任D．双方都不负有举证责任，由劳动争议仲裁委员会自行调查

3.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议B．劳动争议仲裁适用调解原则C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

4.关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。A.劳动争议仲裁实行强制原则B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则D.劳动争议仲裁实行收费原则

更多“关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（） ”相关问题

  • 第1题：

    下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。

    A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会

    B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请

    C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

    D．劳动争议仲裁一般公开进行


    正确答案：C
    解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

  • 第2题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。

    (A)劳动争议仲裁兼有司法性特征

    (B)劳动争议仲裁委员会是群众组织

    (C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    (D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    (E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE

  • 第3题：

    关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

  • 第4题：

    关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）

    A.在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围

    B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题

    C.明确了劳动争议处理的基本程序

    D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括：①在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围；②明确了劳动争议处理的基本程序；③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责，仲裁员的资格条件等；⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限；⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等；⑦规定了仲裁庭的组成，仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述

  • 第5题：

    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）

    • A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
    • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
    • D、劳动争议仲裁前必须调解

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）

    • A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
    • B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
    • D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    在关于用人单位在劳动争议中仲裁举证责任的说法，正确的为（  ）。
    A

    发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

    B

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

    C

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。
    A

    仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

    B

    仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

    C

    诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任

    D

    诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任

    E

    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张谁主张，谁举证的举证责任原则，也实行谁作决定，谁举证的举证责任原则


    正确答案： D,B
    解析： 本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。

  • 第9题：

    单选题
    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是(　　)。
    A

    因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任

    B

    发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

    C

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任

    B

    在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

    C

    在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

    D

    在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果。


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）
    A

    当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    C

    劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

    D

    劳动争议仲裁前必须调解


    正确答案： B,D
    解析： 根据《劳动法》第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可知不需要签订仲裁协议，故A、D不正确;
    根据《企业劳动争议处理条例》第6条：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。可知B项正确;
    《劳动法》第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。可知C错误;

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）
    A

    劳动争议中适用调解原则

    B

    当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

    C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    D

    与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。

    A．劳动争议仲裁兼有司法特征

    B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

    C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE
    教材第277页

  • 第14题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。

    A．劳动争议仲裁兼有司法性特征

    B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

    C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。B项，劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

  • 第15题：

    关于举证责任的说法，正确的是（　）。

    A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担

    B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

    C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

    D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

    答案：B
    解析：
    对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。

  • 第16题：

    关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是()。

    A:仲裁主体具有特定性
    B:仲裁对象具有特定性
    C:仲裁施行非强制原则
    D:劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
    E:仲裁实行强制性原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

  • 第17题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

    • A、劳动争议中适用调解原则
    • B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    • B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
    • C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    单选题
    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
    A

    因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 

    B

    发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 

    C

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据


    正确答案： A
    解析： 考点: 劳动争议当事人的举证责任

  • 第20题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。
    A

    仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

    B

    需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

    C

    仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

    D

    反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则


    正确答案： A
    解析：
    A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第21题：

    单选题
    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任

    B

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

    C

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

    B

    因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

    C

    在劳动议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

    D

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

    E

    承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

    B

    从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算

    C

    从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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