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关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

题目
关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。

A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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1.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

2.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A.一般在职培训需要离岗完成 B.特征在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中 D.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

3.下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

4.简述一般培训和特殊培训的区别。

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  • 第1题：

    关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

    A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
    B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
    C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
    D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

    答案：D
    解析：
    在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。

  • 第2题：

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。

    A:一般在职培训需要离岗完成
    B:特殊在职培训需要离岗完成
    C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
    D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案：C
    解析：
    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

  • 第3题：

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。

    A.一般在职培训需要离岗完成
    B.特殊在职培训需要离岗完成
    C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
    D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案：C
    解析：
    在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是在业余时间进行的。故A、B两项错误。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。故D项错误。

  • 第4题：

    关于培训效果评估说法错误的是()。

    A.培训前的评估
    B.培训前计划的评估
    C.培训中的评估
    D.培训后的评估

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    关于在职培训的说法，正确的是（　）。

    • A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    • B、在职培训是一种人力资本投资
    • C、在职培训的成本应当全部由企业承担
    • D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    • E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    问答题
    简述一般培训和特殊培训的区别。

    正确答案： 它们之间的区别在于员工学到的任何职业技能对工人接受训练的企业以外的其他企业的用处如何。如果培训对其他企业也同样有用，那么不管这种技能的性质究竟是什么，它都是一般培训。一般培训的目的是提高员工的工作效率，培训内容具有普遍性。一般培训的成本是由受训人员自己支付，企业不承担一般培训的成本。如果员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率，它就要被当作特殊培训，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的，对别的企业毫无价值，在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

    B

    劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中

    C

    特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

    D

    现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质


    正确答案： D
    解析：
    A项，一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用；BC两项，特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况；D项，在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

  • 第8题：

    单选题
    下列对特殊培训的叙述正确的是（）
    A

    特殊培训只对提供培训的企业有益

    B

    员工很愿意为特殊培训支付所有的费用

    C

    特殊培训和一般培训内容基本相同

    D

    特殊培训不仅仅对提供培训的企业有益对其他企业也同样有用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（）。
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

    B

    绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

    C

    一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

    D

    在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（　）。
    A

    企业更愿意投资于一般培训

    B

    一般培训所培养的技能对所有企业都有用

    C

    一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

    D

    特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

    E

    特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处时的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项ACD错误。

  • 第12题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： E,A
    解析：
    C项，在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。

  • 第13题：

    关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。

    A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
    B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
    C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
    D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

    答案：A
    解析：
    选项A错误，接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱

  • 第14题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

    A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第15题：

    关于在职培训的说法，错误的是( )。


    A.在职培训是一种人力资本投资

    B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训的相关内容。

    在职培训是一种人力资本投资，其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益；在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分，ABD项表述正确，C项错误；

  • 第16题：

    下列对特殊培训的叙述正确的是（）

    • A、特殊培训只对提供培训的企业有益
    • B、员工很愿意为特殊培训支付所有的费用
    • C、特殊培训和一般培训内容基本相同
    • D、特殊培训不仅仅对提供培训的企业有益对其他企业也同样有用

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

    • A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    • B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
    • C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    • D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般在职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高

    B

    特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

    C

    一般培训与特殊培训在企业中很容易将其严格区分开来

    D

    一般培训和特殊培训均需要员工和企业共同投资

    E

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    一般在职培训需要离岗完成

    B

    特殊在职培训需要离岗完成

    C

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

    D

    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中


    正确答案： C
    解析：
    一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用；特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，且二者都不需要离开工作岗位。

  • 第20题：

    单选题
    关于在职培训的说法，错误的是（  ）。
    A

    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训

    B

    一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高

    C

    特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

    D

    对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般在职培训需要离岗完成

    B

    特殊在职培训需要离岗完成

    C

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

    D

    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

    B

    劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

    C

    特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

    D

    现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于在职培训及其基本类型的说法中，正确的是（  ）。
    A

    大多数在职培训只包括一般培训

    B

    在职培训可以分成一般培训和特殊培训两大类

    C

    对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式

    D

    在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

    E

    一般培训和特殊培训的区分主要取决于培训时间的长短


    正确答案： B,C,D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

    B

    特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    C

    一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工

    D

    特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享


    正确答案： C
    解析：

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