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用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导

题目
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。

A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
相似考题

1.绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈

2.下列说法正确的有（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

3.通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A.绩效 B.绩效管理 C.绩效计划 D.绩效考核

4.( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

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  • 第1题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。

    A.薪资奖金制度
    B.绩效考核制度
    C.人事调整制度
    D.员工培训制度

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）

    • A、缋效激励
    • B、绩效管理
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划

    正确答案:C

  • 第3题：

    绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效


    正确答案:正确

  • 第4题：

    不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。

    • A、员工特征导向的评价方法
    • B、员工行为导向的评价方法
    • C、结果导向的评价方法
    • D、客户导向的评价方法

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（　）。

    • A、员工培训制度 
    • B、薪资奖金制度 
    • C、人事调整制度 
    • D、绩效考核制度 

    正确答案:D

  • 第6题：

    混合标准量表法最初用来评价（）

    • A、员工的工作行为
    • B、工作结果
    • C、关键行为事件
    • D、员工的个人特征

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    下列说法不正确的是(   )。
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

    B

    绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

    C

    绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效管理是一个完整的管理过程


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是(   )。
    A

    薪资奖金制度

    B

    绩效考核制度

    C

    人事调整制度

    D

    员工培训制度


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。
    A

    薪资奖金制度

    B

    绩效考核制度

    C

    人事调整制度

    D

    员工培训制度


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。
    A

    员工学历

    B

    员工素质

    C

    工作行为

    D

    工作结果

    E

    社会反馈


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。
    A

    员工培训制度

    B

    薪资奖金制度

    C

    人事调整制度

    D

    绩效考核制度


    正确答案： D
    解析： 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

  • 第12题：

    单选题
    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（  ）。
    A

    绩效激励

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    ()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

    A.绩效计划
    B.绩效管理
    C.绩效考核
    D.绩效改进

    答案：C
    解析：
    绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第14题：

    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

    • A、工作背景
    • B、工作者
    • C、结果反馈
    • D、工作结果
    • E、工作者行为

    正确答案:D,E

  • 第15题：

    绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

    • A、员工学历
    • B、员工素质
    • C、工作行为
    • D、工作结果
    • E、社会反馈

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

    • A、薪资奖金制度
    • B、绩效考核制度
    • C、人事调整制度
    • D、员工培训制度

    正确答案:B

  • 第17题：

    通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效管理
    • C、绩效计划
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第18题：

    工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    混合标准量表法最初用来评价（）
    A

    员工的工作行为

    B

    工作结果

    C

    关键行为事件

    D

    员工的个人特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于绩效考核理解错误的是()。
    A

    绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

    B

    它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

    C

    通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚

    D

    通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展


    正确答案： B
    解析： 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第21题：

    单选题
    通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。
    A

    绩效考核

    B

    绩效管理

    C

    绩效计划

    D

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第22题：

    单选题
    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）
    A

    缋效激励

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第23题：

    判断题
    绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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