第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
确定测验内容效度的方法除专家判断外,还包括()
第5题:
专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称()。
第6题:
确定内容效度的主要方法是()。
第7题:
智力
领导能力
诚实性
培训次数
投资回报率
第8题:
统计分析
专家判断
经验判断
复本信度
第9题:
专家判断法
统计分析法
经验推测法
剔除法
第10题:
定性的分析方法
定量的分析方法
指标分析方法
专家比较判断法
第11题:
内容效度的检验主要采用专家判断法
内容效度适合对较为抽象的特质进行评价
常用的内容效度有预测效度和同时效度
没有单一的数量指标能描述其有效程度
第12题:
预测效度
构想效度
效标关联效度
内容效度
第13题:
第14题:
第15题:
在构思效度的评估中,通过测验间的方法来确定的指标有()
第16题:
常用专家判断法进行估计()。
第17题:
确定内容效度的方法包括()。
第18题:
对内容效度进行鉴定的方法,主要采用的是()
第19题:
相容效度
内容效度
区分效度
因素分析法
第20题:
区分法
命中率法
相关法
专家判断法
第21题:
内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
内容效度关心的是理论构想的特性
内容效度的检验主要采用专家判断法
内容效度适合用于能力测验和潜力测验
第22题:
构想效度
效标效度
区分效度
逻辑效度
第23题:
信度
效度
内容效度
构想效度
效标效度