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人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。A:人格测试 B:自陈量表 C:能力测验 D:投射法

题目
人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

A:人格测试
B:自陈量表
C:能力测验
D:投射法
相似考题

1.人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A．能力测验B．人格测验C．兴趣测验D．动机测验

2.人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A．能力测验B．人格测验C．素质测验D．品质测验

3.人事测量是()在人事管理领域的应用。 A:行为测量 B:心理测量 C:物理测验 D:情商测验

4.认知心理学中使用的内隐记忆测验之一是( )。A:自由回忆测验B:再认测验C:视觉搜索测验D:知觉辨认测验

更多“人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。”相关问题

  • 第1题：

    心理测验应用最为重要与困难的领域是（）

    • A、成就测验
    • B、智力测验
    • C、速度测验
    • D、品德测验

    正确答案:D

  • 第2题：

    心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是（）

    • A、能力倾向测验
    • B、人格测验
    • C、智力测验
    • D、心理健康测验

    正确答案:C

  • 第3题：

    人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）

    • A、面试
    • B、投射测验
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:A

  • 第4题：

    心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。


    正确答案:科学；可比较

  • 第5题：

    （）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。

    • A、心理测验
    • B、人格测验
    • C、投射测验
    • D、能力测验

    正确答案:D

  • 第6题：

    人事测评领域里经常用的行为模拟测验有（）两种。


    正确答案:情景压力测验和模拟情景测验

  • 第7题：

    下列关于计算机应用领域的认识，错误的是（）。

    • A、计算机应用得最广泛的领域就是数据处理
    • B、工厂中使用的计算机，其应用领域就是计算机辅助设计
    • C、计算机最早的应用领域是科学计算
    • D、与人对弈的计算机，其应用领域是人工智能

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）

    正确答案： 敏捷性,科学性,公平性,可比性
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。
    A

    能力测验

    B

    人格测验

    C

    面试测验

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 本题考查心理测验的类型。人事领域中使用得最早的心理测验方法是能力测验。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于计算机应用领域的认识，错误的是（）。
    A

    计算机应用得最广泛的领域就是数据处理

    B

    工厂中使用的计算机，其应用领域就是计算机辅助设计

    C

    计算机最早的应用领域是科学计算

    D

    与人对弈的计算机，其应用领域是人工智能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    最早用科学方法测验人格的是英国心理学家（）。

    正确答案： 高尔顿
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是（）
    A

    能力倾向测验

    B

    人格测验

    C

    智力测验

    D

    心理健康测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最早用科学方法测验人格的是英国心理学家（）。


    正确答案:高尔顿

  • 第14题：

    根据应用的具体领域划分，心理测验可分为教育测验、职业测验和（）


    正确答案:临床测验

  • 第15题：

    （）铁氧体生产中使用得最多的成型方法是湿压磁场成型。


    正确答案:永磁

  • 第16题：

    最早的测验理论是（）

    • A、经典测验理论
    • B、题目反应理论
    • C、心理测验理论
    • D、智力测验理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）


    正确答案:敏捷性；科学性；公平性；可比性

  • 第18题：

    心理素质测评常用的方法有（）

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、人事考核法
    • D、心理测验法
    • E、评价中心法

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。

    • A、能力测验
    • B、人格测验
    • C、面试测验
    • D、评价中心

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）
    A

    面试

    B

    投射测验

    C

    心理测验

    D

    笔试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。

    正确答案： 科学,可比较
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    心理素质测评常用的方法有（）
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    人事考核法

    D

    心理测验法

    E

    评价中心法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）铁氧体生产中使用得最多的成型方法是湿压磁场成型。

    正确答案： 永磁
    解析： 暂无解析

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