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关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法

题目
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
相似考题

1.关于职位评价方法,正确的说法是()。A.计点法属于定性方法B.要素比较法属于直接职位比较法C.分类法属于定量方法D.排序法属于定量方法

2.职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对

3.下列关于安全评价方法的说法中不正确的是（ ）。

4.关于职位评价,错误的说法是()。A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

参考答案和解析
答案：B
解析：
选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。
更多“关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于评价方法的说法中正确的是（ ）。


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于职位评价的说法，正确的有()。

    A:职位评价是对未来职位状况的预测
    B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
    C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
    D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
    E:对职位评价体系应定期检查和维护

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

  • 第3题：

    关于职位评价，下列说法正确的有( )。

    A.职位评价即工作分析
    B.职位评价是确定薪酬体系的基础
    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第4题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.排序法属于定量方法
    B.要素计点法属于定性方法
    C.因素比较法属于直接职位比较法
    D.分类法属于定量方法

    答案：C
    解析：
    【知识点】职位评价方法。直接职位比较法：因素比较法，排序法；职位尺度比较法：要素计点法，分类法；定量法有因素比较法，要素计点法；定性法有排序法，分类法。选C

  • 第5题：

    关于职位评价，下列说法正确的是( )。


    A.职位评价即工作分析

    B.职位评价是确定薪酬体系的基础

    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查职位评价。

    职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；

    工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；

    职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；

    职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。

  • 第6题：

    什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？


    正确答案:职位评价——是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。
    职位评价的目的：
    （1）建立职位等级结构即薪酬结构。
    （2）重新构建职位等级结构即薪酬结构，以解决员工对原薪酬结构的不满或发生的争端。
    （3）当组织文化或组织战略发生变化，重构职位结构，以支撑组织战略或文化。
    常用的职位评价方法包括：
    （1）排序法、
    （2）分类法、
    （3）要素计点法、
    （4）要素比较法。

  • 第7题：

    关于职位的正确的说法是（）

    • A、职位就是岗位
    • B、职位的核心是权力
    • C、职位就是编制
    • D、职位是能力的体现

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于职位评价的说法，正确的是（　）。

    • A、职位评价是对未来职位状况的预测 
    • B、职位评价是建立在工作分析基础之上的 
    • C、职位评价的实施过程中应避免员工参与 
    • D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 
    • E、职位评价体系一旦确定就不应再改变

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    多选题
    关于职位评价的说法，正确的是（  ）。
    A

    职位评价是对职位的评价

    B

    职位评价是对任职者的评价

    C

    职位评价是对正常或一般水平的评价

    D

    职位评价是对目前职位状况的评价

    E

    职位评价是对未来职位状况的评价


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于职位的正确的说法是（ ）
    A

    职位就是岗位

    B

    职位的核心是权力

    C

    职位就是编制

    D

    职位是能力的体现


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于职位评价方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    排序法属于定量方法

    B

    要素计点法属于定性方法

    C

    因素比较法属于直接职位比较法

    D

    分类法属于定量方法


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于职位评价方法的说法，错误的是（  ）。
    A

    因素比较法是定量的直接职位比较的方法

    B

    排序法是定性的职位尺度比较的方法

    C

    要素计点法是定量的职位尺度比较的方法

    D

    分类法是定性的职位尺度比较的方法


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于安全评价方法确定原则的说法中，不正确的是（ ）。


    正确答案：A

  • 第14题：

    关于职位评价的说法，正确的有()。

    A:职位评价是对未来职位状况的预测
    B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
    C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
    D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
    E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

    答案：B,D
    解析：
    选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C，职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E，企业在选择评价方法，设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。

  • 第15题：

    关于工作分析的说法，正确的是()。

    A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C:工作分析的主要方法是职位评价法
    D:工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    工作分析的成果之一是职位说明书，它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。

  • 第16题：

    关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

    A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C.工作分析的主要方法是职位评价法
    D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    【知识点】 工作分析；
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。
    【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。

  • 第17题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是()。

    A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法
    B: 分类法的缺点是等级定义困难
    C: 要素计点法的最大优点在于简单易行
    D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？


    正确答案:职位评价是通过对企业内所有职位进行科学分析，进而评定出各个职位间相对价值的大小，并以此作为员工薪酬支付的依据。
    职位评价是企业实现科学管理的基础性工作，也是企业人力资源管理机制建立的平台。它以工作分析的结果作为评价的事实依据，同时评价的结果又是薪酬制度设计的理论依据。
    职位评价的基本方法主要有四种：
    （1）职位分级法
    是指由经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系（重要程度），来确定所有职位序列的一种方法。
    （2）职位分类法
    是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同，在这一显著特点的基础上，将职位划分出一套等级系统。
    （3）因素比较法
    “因素”指的是报酬因素，它是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因。报酬因素的确定是职位评价中的关键一环，在同一企业中，所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价。这实际上是一种排序法，如先根据“风险责任”排，然后根据“技术含量”排，再根据“劳动强度”等。
    （4）要素计点法
    这与前者相似，要求每个报酬因素分成若干等级，而且每个因素的等级都是目前职位的现实情况。通常每个因素的各项都赋予不同的点值，因此，一旦确定了职位中各个因素的等级，那么只需要将各个因素对应的点值加总，就可以得到该职位的总点值，也即薪点。

  • 第19题：

    对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？

    正确答案： 职位评价——是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。
    职位评价的目的：
    （1）建立职位等级结构即薪酬结构。
    （2）重新构建职位等级结构即薪酬结构，以解决员工对原薪酬结构的不满或发生的争端。
    （3）当组织文化或组织战略发生变化，重构职位结构，以支撑组织战略或文化。
    常用的职位评价方法包括：
    （1）排序法、
    （2）分类法、
    （3）要素计点法、
    （4）要素比较法。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
    A

    排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大

    B

    分类法在定义等级标准时主观性较大

    C

    因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性

    D

    要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法

    E

    要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查职位评价的方法。
    比较基础比较范围
    定量方法定性方法
    直接职位比较法因素比较法排序法
    职位尺度比较法要素计点法分类法
    排序法优点：简单易行；成本较低；易于与员工沟通；
    局限：由于没有详细具体的评价标准，主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。
    分类法优点：简单；容易解释；能真实反映有关企业的结构；
    局限性：等级定义比较困难；存在着较大的主观因素。
    要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受；同时允许对职位之间的差异进行微调。
    局限：设计与实施都比较复杂；对管理水平要求较高。
    因素比较法优点：较为完善，可靠性高；使不同的职位之间更具可比性；可由职位内容直接求得具体薪酬金额。
    缺点：评价体系设计复杂；难度较大；成本较高；该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

  • 第22题：

    多选题
    关于职位评价的说法，正确的是（　）。
    A

    职位评价是对未来职位状况的预测 

    B

    职位评价是建立在工作分析基础之上的 

    C

    职位评价的实施过程中应避免员工参与 

    D

    职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 

    E

    职位评价体系一旦确定就不应再改变


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于职位评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

    B

    职位评价强调战术性原则

    C

    职位评价强调员工参与原则

    D

    职位评价强调实用性原则


    正确答案： A
    解析：

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