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下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。A:社会保险 B:法定假期 C:员工服务计划 D:住房公积金

题目
下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

A:社会保险
B:法定假期
C:员工服务计划
D:住房公积金
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1.下列属于员工福利制度建立实务的是( )。A. 员工福利项目B. 企业的文化和发展战略C. 国家的法律和政策D. 员工福利计划

2.以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利A、①②④⑤B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

3.以下不属于非保障类员工福利项目的是()。A、住房援助计划B、企业设施性福利C、企业培训性福利D、企业补充医疗保险

4.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

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  • 第1题：

    以下哪项不属于员工福利( )。

    A.法定社会保险

    B.企业补充保险

    C.带薪休假

    D.分红


    参考答案：D

  • 第2题：

    在员工福利计划中，下列不属于保障型福利项目的是( )。

    A.法定社会保险

    B.补充养老保险

    C.工作环境保护

    D.团体寿险


    参考答案：C

  • 第3题：

    下列各项不属于员工福利特征的是( )。

    A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定

    B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性

    C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分

    D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取


    参考答案：D
    解析：员工福利的主要特征包括：①是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定；②具有补充性，即员丁福利是薪酬中带有补充意义的部分；③以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取；④兼顾补偿性和激励性，员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用，也具有长效激励员工生产积极性的作用；⑤依托企业人力资源正在朝着制度化、合法化或市场化的方向发展，福利项目和支付形式多样化，制度日趋完善，市场中介服务日趋发达。

  • 第4题：

    员工福利是对（）

    • A、按劳分配的补充
    • B、按资分配的补充
    • C、国家分配的补充
    • D、企业分配的补充

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工福利的种类有（）？

    • A、法定保险
    • B、企业补充保险
    • C、法定福利
    • D、员工服务福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。


    正确答案:法定福利；员工服务福利

  • 第7题：

    以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。

    • A、法定福利
    • B、员工培训
    • C、补充保险计划
    • D、员工服务

    正确答案:B

  • 第8题：

    员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）

    • A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度
    • B、员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度
    • C、员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度
    • D、员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力

    正确答案:D

  • 第9题：

    填空题
    员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。

    正确答案： 法定福利,员工服务福利
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工福利是对（）
    A

    按劳分配的补充

    B

    按资分配的补充

    C

    国家分配的补充

    D

    企业分配的补充


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工福利的种类有（）？
    A

    法定保险

    B

    企业补充保险

    C

    法定福利

    D

    员工服务福利


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）
    A

    员工服务福利

    B

    法定福利

    C

    企业补充保险

    D

    弹性福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    A.② ③ ④

    B.① ③ ④

    C.① ② ④

    D.① ② ③


    参考答案：A

  • 第14题：

    企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。

    A.①②④

    B.②③④

    C. ①③④

    D.①②③④


    参考答案：C

  • 第15题：

    下列员工福利中，属于企业自主福利的是（ ）。

    A.基本养老保险
    B.失业保险
    C.带薪年休假
    D.弹性工时

    答案：D
    解析：
    本题考查员工福利的类型。企业自主福利包括企业年金或职业年金；企业补充医疗保险；弹性工时及休假；服务活动及设施等。

  • 第16题：

    员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）

    • A、员工服务福利
    • B、法定福利
    • C、企业补充保险
    • D、弹性福利

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）

    • A、集体性
    • B、均等性
    • C、补充性
    • D、有限性
    • E、差别性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列属于员工福利制度建立实务的是（）

    • A、员工福利项目
    • B、企业的文化和发展战略
    • C、国家的法律和政策
    • D、员工福利计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。

    • A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
    • B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类
    • C、适当的福利计划能提高员工的生产力
    • D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于非保障类员工福利项目的是（）。
    A

    住房援助计划

    B

    企业设施性福利

    C

    企业培训性福利

    D

    企业补充医疗保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
    A

    ①②④⑤

    B

    ①②③⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 非保障类员工福利计划包括住房援助计划、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利。 失业保险不属于非保障类员工福利计划。因此答案为C.②③④⑤。

  • 第23题：

    多选题
    下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）
    A

    集体性

    B

    均等性

    C

    补充性

    D

    有限性

    E

    差别性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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