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下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（ ）。A.销售力量估计法 B.回归分析法 C.主观判断法 D.德尔菲法

题目
下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（ ）。

A.销售力量估计法
B.回归分析法
C.主观判断法
D.德尔菲法
相似考题

1.在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（ ）。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法

2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．经验预测法B．描述法C．转换比率法D．德尔菲法

3.以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法

4.在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

更多“下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测技术有哪些?()

    A、经验预测法

    B、德尔菲法

    C、趋势预测法

    D、定量分析法


    答案：ABC

  • 第2题：

    不属于人力资源需求预测的定量方法。

    A．经验预测法

    B．转换比率法

    C．趋势外推法

    D．回归分析法


    正确答案：A
    A【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

  • 第3题：

    以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。

    A.经验预测法
    B.描述法
    C.转换比率法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。人力资源需求预测定量方法：（一）转换比率法。（二）人员比率法。（三）趋势外推法。（四）回归分析法。（五）经济计量模型法。（六）灰色预测模型法。（七）生产模型法。（八）马尔可夫分析法。（九）定员定额分析法。（十）计算机模拟法。

  • 第4题：

    以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。

    A:灰色预测模型法
    B:转换比率法
    C:马尔可夫分析法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性方法的一种。

  • 第5题：

    以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()

    A.经验预测法
    B.描述法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第6题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第7题：

    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、劳动定额法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）属于人力资源需求预测的定量方法。

    • A、经验预测法
    • B、德尔菲法
    • C、人员比率法
    • D、趋势外推法
    • E、生产模型法

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
    • D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。
    A

    灰色预测模型法

    B

    转换比率法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    经验预测法


    正确答案： D
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 选项D为定性预测方法

  • 第12题：

    单选题
    人力资源需求的回归分析法是一种 ( )
    A

    定性预测技术

    B

    定量预测技术

    C

    模糊预测技术

    D

    散点分析技术


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列属于人力资源定量预测法的是()。

    A、经验估测法

    B、排序法

    C、趋势预测法

    D、德尔菲法


    参考答案：C

  • 第14题：

    以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

    A:经验预测法
    B:描述法
    C:转换比率法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。

    A.转换比率法
    B.人员比率法
    C.趋势外推法
    D.生产模型法
    E.经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法
    （二）人员比率法
    （三）趋势外推法
    （四）回归分析法
    （五）经济计量模型法
    （六）灰色预测模型法
    （七）生产模型法
    （八）马尔可夫分析法

  • 第16题：

    人力资源需求预测的定量方法是（　　）。

    A.经验预测法
    B.人员比率法
    C.德尔菲法
    D.描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第17题：

    以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。

    A:经验预测法
    B:描述法
    C:转换比率法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    其他方法属于定性方法。

  • 第18题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

    A:转换比率法
    B:人员比率法
    C:趋势外推法
    D:生产模型法
    E:经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经验预测法属于定性的分析方法。

  • 第19题：

    经验预测法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业中
    • B、技术更新较快的企业中
    • C、短期人力资源需求预测
    • D、中期人力资源需求预测
    • E、长期人力资源需求预测

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。

    • A、灰色预测模型法
    • B、转换比率法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、经验预测法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    人力资源需求的回归预测法是一种（）
    A

    定性预测技术

    B

    定量预测技术

    C

    模糊预测技术

    D

    散点分析技术


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （）属于人力资源需求预测的定量方法。
    A

    经验预测法

    B

    德尔菲法

    C

    人员比率法

    D

    趋势外推法

    E

    生产模型法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源需求预测技术有哪些：（）
    A

    经验预测法

    B

    德尔菲法

    C

    趋势预测法

    D

    定量分析法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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