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企业人力资源短期规划是指（ ）的规划。A.1年或1年以内 B.1-5年 C.5年 D.5年以上

题目
企业人力资源短期规划是指（ ）的规划。

A.1年或1年以内
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
相似考题

1.从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

2.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划

3.按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划

4.企业人力资源短期规划是指时间为（ ）的规划。A.1年或l年以内 B.1～5年 C.5年 D.5年以上

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  • 第1题：

    狭义的人力资源规划是指（ ）。

    A．企业人力资源战略规划

    B．企业人力资源开发计划

    C．企业人力资源供需预测

    D．企业人力资源制度规划


    正确答案：C
    狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

  • 第2题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。

    A:短期规划
    B:总体规划
    C:具体计划
    D:中期规划
    E:长期规划

    答案：B,C
    解析：
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第3题：

    按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。

    A、总体规划和具体规划
    B、短期规划、中期规划和长期规划
    C、企业规划和部门规划
    D、招聘规划和培训规划

    答案：B
    解析：
    按照规划的时间分类为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第4题：

    关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

  • 第5题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

    A:长期规划
    B:人力资源费用规划
    C:中期规划
    D:企业组织变革规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第6题：

    企业人力资源规划是（）。

    • A、长期规划
    • B、短期规划
    • C、中期规划
    • D、其他

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源规划包括的含义有（　）。

    • A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
    • B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    • C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    • D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    企业人力资源短期规划是指（  ）的规划。
    A

    1年或1年内

    B

    1~5年

    C

    5年

    D

    5年以上


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　）。
    A

    长期规划

    B

    人力资源费用规划

    C

    中期计划

    D

    企业组织变革规划

    E

    短期计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。
    A

    企业长期规划

    B

    企业人力资源总体规划

    C

    工资计划

    D

    短期计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。[2010年真题]
    A

    总体规划和具体规划

    B

    短期规划、中期规划

    C

    企业规划和部门规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： A
    解析：
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。B项是按照规划时间的长短划分；C项是按照规划的主体划分；D项是按照规划的职能划分。

  • 第12题：

    单选题
    具有战术性特点的人力资源规划是( )
    A

    部门的人力资源规划

    B

    短期人力资源规划

    C

    中期人力资源规划

    D

    长期人力资源规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。

    A、企业长期规划

    B、企业人力资源总体规划

    C、工资计划

    D、短期计划


    参考答案：B

  • 第14题：

    按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

    A.总体规划和具体计划
    B.短期规划和中期规划
    C.企业规划和部门规划
    D.招聘规划和培训规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划；按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。

  • 第15题：

    按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。

    A、总体规划和具体规划
    B、短期规划、中期规划和长期规划
    C、企业规划和部门规划
    D、招聘规划和培训规划

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。@##

  • 第16题：

    从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。


    A.长期规划
    B.人力资源费用规划
    C.中期规划
    D.企业组织变革规划
    E.短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

  • 第17题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）。

    • A、总体规划
    • B、具体计划
    • C、短期规划
    • D、中期规划
    • E、长期规划

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）

    • A、 长期规划
    • B、 战略型规划
    • C、 中期规划
    • D、 短期规划

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（  ）。
    A

    总体规划和具体计划

    B

    短期规划、中期规划

    C

    企业规划和部门规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
    A

    总体规划

    B

    具体计划

    C

    短期规划

    D

    中期规划

    E

    长期规划


    正确答案： C,E
    解析： 选项CDE是按照规划的时间进行划分的。

  • 第21题：

    单选题
    狭义的人力资源规划是指（　　）。
    A

    企业人力资源战略规划

    B

    企业人力资源开发计划

    C

    企业人力资源供需预测

    D

    企业人力资源制度规划


    正确答案： C
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供给和需求达到平衡，从而实现人力资源合理配置的过程。

  • 第22题：

    单选题
    在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）
    A

     长期规划

    B

     战略型规划

    C

     中期规划

    D

     短期规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。
    A

    企业规划和部门规划

    B

    短期规划、中期规划和长期规划

    C

    总体规划和具体规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。

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