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下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（ ）。A.计点法 B.职位分类法 C.因素比较法 D.职位等级法 E.关键事件法

题目
下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（ ）。

A.计点法
B.职位分类法
C.因素比较法
D.职位等级法
E.关键事件法
相似考题

1.通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（ ）A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法

2.仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。A．职位等级法B．职位分类法C．计点法D．比较因素法

3.以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．比较因素法

4.下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位等级法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

更多“下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关-于职位评价方法的描述，正确的是()。

    A:职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
    B:排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
    C:分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
    D:要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
    E:因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使小同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

    A:职位分类法
    B:职位等级法
    C:计点法
    D:比较因素法

    答案：B
    解析：
    职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。这种方法的优点是简单易行，成本较低；缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

  • 第3题：

    下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。


    A.计点法

    B.职位等级法

    C.因素比较法

    D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

    E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

    答案：A,B,C
    解析：
    本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬的设计方法。

    以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC；

    以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括：（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计；（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计；

  • 第4题：

    某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

    A、职位分类法
    B、职位等级法
    C、计点法
    D、因素比较法

    答案：B
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

  • 第5题：

    下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

    A.计点法
    B.因素比较法
    C.职位等级法
    D.职位分类法

    答案：B
    解析：
    本题的考点为以职位为导向的基本薪酬制度的设计中因素比较法。首先跟题目信息“付酬因素”，可初步判断为计点法或者是因素比较法；其次再根据关键信息“直接用相应的具体薪金值来表示”，可知为因素比较法，故选B。
    计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。
    职位等级法是将员工的职位划分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
    职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。

  • 第6题：

    某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。

    • A、职位分类法
    • B、职位等级法
    • C、计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

    • A、薪酬调查
    • B、等级划分
    • C、工作分析
    • D、职位评价

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列薪酬制度的设计方法中，（　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

    • A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    • B、职位等级法
    • C、职位分类法
    • D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
    A

    薪酬调查

    B

    等级划分

    C

    工作分析

    D

    职位评价


    正确答案： C
    解析： 本题考查企业薪酬制度的设计流程。职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

  • 第10题：

    单选题
    某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）。
    A

    职位分类法

    B

    职位等级法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。
    A

    技能工资法

    B

    职位等级法

    C

    职位分类法

    D

    计点法

    E

    因素比较法


    正确答案： B,D
    解析：
    基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以技能为导向的基本薪酬设计两种方法。以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。以技能为导向的基本薪酬设计的思路是根据员工掌握的知识和技能而不是其职位来确定员工的基本薪酬。具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。

  • 第12题：

    单选题
    企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）
    A

    职位分类法

    B

    职位等级法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。

    A.选择付酬因素
    B.确定标杆职位
    C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序
    D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价

    答案：C
    解析：
    本题考查因素比较法的基本环节。因素比较法的其中一个环节是：依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从高到低排序。

  • 第14题：

    下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。

    A.计点法
    B.职位等级法
    C.因素比较法
    D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    答案：D,E
    解析：
    本题考查以技能为导向的基本薪酬设计方法。以技能为导向的基本薪酬设计具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项ABC属于以职位为导向的基本薪酬设计的方法。

  • 第15题：

    某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（ ）。

    A.职位分类法
    B.职位等级法
    C.计点法
    D.因素比较法

    答案：A
    解析：
    本题考查职位分类法。职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。

  • 第16题：

    以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。

    A.技能工资法
    B.职位等级法
    C.职位分类法
    D.计点法
    E.因素比较法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查以职位为导向的基本薪酬设计的方法。以职位为导向的基本薪酬设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

  • 第17题：

    基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。

    A.职位等级法
    B.职位分类法
    C.比较因素法
    D.计点法

    答案：A
    解析：
    本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位等级法。

  • 第18题：

    在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    • A、计点法
    • B、职位等级法
    • C、因素比较法
    • D、职位分类法

    正确答案:A

  • 第19题：

    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　）。

    • A、技能工资法
    • B、职位等级法
    • C、职位分类法
    • D、计点法
    • E、因素比较法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是（　　）。
    A

    职位等级法

    B

    职位分类法

    C

    计点法

    D

    比较因素法


    正确答案： C
    解析：
    职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。这种方法的优点是简单易行，成本较低；缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

  • 第21题：

    单选题
    在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
    A

    计点法

    B

    职位等级法

    C

    因素比较法

    D

    职位分类法


    正确答案： C
    解析： 本题考查基本薪酬制度的设计方法——计点法。

  • 第22题：

    单选题
    某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。54.该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）。
    A

    职位分类法

    B

    职位等级法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某企业进行薪制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把督“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以定和说明，接着对每一“付酬因素”指瓜分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）。
    A

    职位分类法

    B

    职位等级法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： C
    解析：

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