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第1题：
胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（ ）。
A.动机 B.知识 C.技能 D.社会角色E.自我概念答案：B,C解析： -
第2题：
什么是动态模型，该模型的计算包括哪些内容？
正确答案: 动态模型是指当转炉接近终点时，将测到的温度及碳含量数值：输送到过程计算机；过程计算机根据所测到的实际数值，计算出达剥目标温度和目标碳含量补吹所需的氧气量及冷却剂加入量，并以测到的实际数值作为初值，以后每吹氧3s，启动一次动态计算，预测熔池内温度和目标碳含量。当温度和碳含量都进入目标范围时，发出停吹命令。
动态模型的计算包括：
（1）计算动态过程吹氧量。动态吹氧量与碳含量、测定后加火的冷却剂成分、熔池脱碳速度有关。
（2）推算终点碳含量。定碳后，依动态吹氧量计算终点钢水碳含量。
（3）推算终点钢水温度。测温后，根据钢液原始温度、熔池升温状况和动态冷却剂加入情况推算终点钢水温度。
（4）计算动态过程冷却剂加入量。根据终点碳含量和终点温度值，可计算出动态过程冷却剂加入量。
（5）修正计算。用实际数值对计算结果进行修正。
动态模型学习系数可通过过程计算机自学习模型不断进行修正 -
第3题：
冰山模型
正确答案:我们一般用“冰山”模型来说明胜任力的特点，胜任力这座“冰山”是由“知识、技能”等水面以上的“应知，应会”部分，和水面以下的“价值观，自我形象，个性，内驱力”等情感智力部分构成的。 -
第4题：
目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）
- A、冰山模型
- B、洋葱模型
- C、大海模型
- D、大树模型
- E、橘子模型
正确答案:A,B -
第5题：
什么是静态模型，静态模型计算包括哪些内容？
正确答案: 静态模型就是根据物料平衡和热平衡计算，再参照经验数据统计分析得出的修正系数，确定吹炼加料量和氧气消耗量，预测终点钢水温度及成分目标。静态模型计算是假定在同一原料条件下，采用同样的吹炼工艺，则应获得相同的冶炼效果。若条件有变，根据本炉次与参考炉次的原料、工艺等条件的差异，可推算出本炉次的目标值。静态模型的计算通常包括氧气量模型、枪位模型、辅原料模型和合金料模型。
氧气量模型的计算包括：先根据化学反应式计算吹炼一炉钢所需的氧气量；再计算由于加入铁矿石而带入的氧气量；然后用氧气利用系数修正一炉钢所需的氧气量；最后计算不同吹炼阶段消耗的氧气量。
枪位模型的计算包括：根据不同阶段计算枪位和根据炉内液面高度计算枪位。辅原料模型的计算包括：铁矿石加入量、石灰加入量计算、萤石加入量的计算以及白云石加入量的计算。
合金料模型的计算包括：各种合金料加入量的计算。 -
第6题：
“洋葱模型”和“冰山模型”有着本质的区别。
正确答案:错误 -
第7题：
冰山模型中的胜任力包括（）。
- A、技能
- B、知识
- C、自我概念
- D、特质
- E、动机
正确答案:A,B,C,D,E -
第8题：
胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。
- A、表征性
- B、清晰性
- C、差异性
- D、层次性
正确答案:D -
第9题：
“冰山模型”的要素包括（）
- A、技能
- B、知识
- C、自我意识
- D、性格
- E、行为
正确答案:A,B,C,D,E -
第10题：
名词解释题冰山模型正确答案： 冰山模型是在学术界被比较普遍推广的能力模型之一，它大抵包含以下三个方面的含义：（1）一个人的能力可以分为五个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质与动机。（2）一个人的能力尽管分为五个方面，但是它是分层级的，有表面与底层之分。（3）冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的不是表层的能力，而是底层的能力；同时，在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题目前流行的人员素质理论包括（ ）。[2012年11月二级真题]A冰山模型
B洋葱模型
C大海模型
D大树模型
E橘子模型
正确答案： A,D解析：
无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。 -
第12题：
多选题胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。A动机
B知识
C技能
D社会角色
E自我概念
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（）
- A、合法层面
- B、合情层面
- C、合理层面
- D、可行层面
正确答案:A,B,C -
第14题：
冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。
正确答案:正确 -
第15题：
关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（ ）。
- A、表层的知识和技能相对易于改进和发展
- B、自我概念无法通过培训改善
- C、冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
- D、动机和特质处于冰山的中层
- E、在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
正确答案:A,E -
第16题：
目前流行的人员素质理论包括（ ）。
- A、冰山模型
- B、洋葱模型
- C、大海模型
- D、大树模型
- E、橘子模型
正确答案:A,B -
第17题：
胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和（）。
正确答案:洋葱模型 -
第18题：
洋葱模型的本质内容与冰山模型是一样的，但是此模型对（）的表述更突出其层次性。
正确答案:胜任力 -
第19题：
论述“冰山模型”。
正确答案:一般用“冰山”模型来说明胜任力的特点，胜任力这座“冰山”是由“知识、技能”等水面以上的“应知、应会”部分，和水面以下的“价值观、自我形象、个性、内驱力”等情感智力部分构成的。知识技能等明显、突出并且容易衡量，但真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素，它们难以捕捉，不易测量。这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式；个性是以一定方式做出行为或应答的一般倾向；自我形象是个体如何看待自身。价值观则是个体一系列的基本信念和取向。相对技能和知识来说，这些因素是非智力因素，是隐藏在冰山底下、看不见却非常活跃的个体特征。而知识和技能是更为可见的部分。 -
第20题：
根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）
- A、知识
- B、技能
- C、内驱力
- D、动机
- E、价值
正确答案:C,D,E -
第21题：
填空题洋葱模型的本质内容与冰山模型是一样的，但是此模型对（）的表述更突出其层次性。正确答案： 胜任力解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（）A合法层面
B合情层面
C合理层面
D可行层面
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（ ）。A表层的知识和技能相对易于改进和发展
B自我概念无法通过培训改善
C冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D动机和特质处于冰山的中层
E在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
正确答案： E,D解析： 本题考查胜任特征的冰山模型。自我概念位于中间，虽然需要更多的时间，但还是可以通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善，所以选项B错误。
核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估和改进，最有选拔和测试的价值。
由此，在选拔录用系统的设计过程中应当将对冰山下内容的考察作为重点。所以选项CD错误。 -
第24题：
多选题目前流行的人员素质理论包括（ ）。A冰山模型
B洋葱模型
C大海模型
D大树模型
E橘子模型
正确答案： A,C解析： 此题属于较偏性题目。 “无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。”