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简述职业生涯规划的“五步骤”。
题目
简述职业生涯规划的“五步骤”。
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第1题：
简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。答案：解析：（1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
(2)组织要为员工提供职业通道。
(3)组织要为员工疏通职业通道。 -
第2题：
简述个人职业生涯规划的步骤。
正确答案: 1、确定志向。
2、自我评估。
3、职业生涯机会的评估。
4、职业的选择。
5、职业生涯路线的选择。
6、设定职业生涯目标。
7、制定行动计划与措施。
8、评估与回馈 -
第3题：
进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）
- A、确定自己的志向
- B、职业的选择
- C、设定职业生涯目标
- D、寻求他人意见
正确答案:D -
第4题：
组织生涯规划的步骤包括（）
- A、对员工进行分析与定位
- B、帮助员工确定职业生涯目标
- C、帮助员工制定职业生涯策略
- D、职业生涯规划的评估与修正
- E、提供良好的职业生涯实现条件
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
简述个人职业生涯规划的要素。
正确答案: （1）立志。
（2）知己——自我。
（3）知彼——环境。
（4）抉择。
（5）职业目标。
（6）行动。 -
第6题：
简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。
正确答案: 概念范围不同、实施主体不同、实施手段不同、影响两者的因素不同。 -
第7题：
简述制定职业生涯规划的阶段性原则。
正确答案:职业生涯规划的阶段性主要划分短期、中期、长期三个阶段。
（1）短期规划：一般为3年，这一阶段职业生涯规划主要是确定近期目标和明确期间需要完成的任务。
（2）中期规划：一般为5年，这一阶段职业生涯规划的重点是要规划处3-5年内职业生涯的目标与任务以及具体实施途径。
（3）长期规划：一般为5-10年，这一阶段的职业生涯规划重点是要设定较长远的目标。 -
第8题：
填空题职业生涯规划的步骤中，（）主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。正确答案： 职业生涯机会的评估解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题阐述职业生涯规划的步骤？正确答案： 自我评估，职业生涯机会的评估，确定职业发展目标，选择职业生涯发展路线，制定职业生涯行动计划与措施评估与回馈。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题组织生涯规划的步骤包括（）A对员工进行分析与定位
B帮助员工确定职业生涯目标
C帮助员工制定职业生涯策略
D职业生涯规划的评估与修正
E提供良好的职业生涯实现条件
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题以下关于职业生涯规划的表述中正确的是（）A职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
B职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤
C一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
D职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。正确答案： 概念范围不同、实施主体不同、实施手段不同、影响两者的因素不同。解析： 暂无解析 -
第13题：
个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？
正确答案: 原则：
（1）可行性。
（2）适时性。
（3）适应性。
（4）持续性。
步骤：
（1）职业自我综合评估与职业定位。
（2）职业生涯机会评估。
（3）职业生涯目标的设定。
（4）职业生涯策略的制定。
（5）职业生涯规划的调整。 -
第14题：
职业生涯规划的步骤中，（）主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
正确答案:职业生涯机会的评估 -
第15题：
进行职业生涯规划的基本步骤中，“思考总的事业方向和职位目标”属于（）。
正确答案:确定自己的志向 -
第16题：
以下关于职业生涯规划的表述中正确的是（）
- A、职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
- B、职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤
- C、一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
- D、职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
正确答案:B,C,D -
第17题：
简述影响个人职业生涯规划的因素。
正确答案: ①个人因素：员工个人因素主要涉及个人的心理特质、生理特质、教育资历和家庭背景四个方面。
②组织因素：组织方面的因素主要包括四个方面，即组织的基本结构状况、人力资源管理与评估状况、工作分析状况和组织的人际关系状况。
③社会环境因素：任何个人都是生活在一定的社会环境中，一个国家的人力资源状况、政治环境的状况、经济发展水平和科技发展状况等直接影响到个人价值观和个人对职业成功标准的取舍。 -
第18题：
制定职业生涯规划因遵循哪些原则？具体步骤有哪些？
正确答案: 制定职业生涯规划的原则：清晰性原则、发展性原则、可行性原则、连续性原则、长期性原则、挑战性原则、可度量性原则。
职业生涯规划的步骤：
①确立志向
②自我评估
③生涯机会评估
④确定职业生涯目标
⑤选择职业生涯路径
⑥选择职业
⑦制定行动计划与措施
⑧评估与反馈 -
第19题：
专业技术人员职业生涯规划的步骤是（）
- A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
- B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
- C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
- D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
正确答案:C -
第20题：
问答题简述个人职业生涯规划的步骤。正确答案： 1、确定志向。
2、自我评估。
3、职业生涯机会的评估。
4、职业的选择。
5、职业生涯路线的选择。
6、设定职业生涯目标。
7、制定行动计划与措施。
8、评估与回馈解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？正确答案： 原则：
（1）可行性。
（2）适时性。
（3）适应性。
（4）持续性。
步骤：
（1）职业自我综合评估与职业定位。
（2）职业生涯机会评估。
（3）职业生涯目标的设定。
（4）职业生涯策略的制定。
（5）职业生涯规划的调整。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述个人职业生涯规划的方法和步骤。正确答案： （1）个人自我评价；
（2）生涯机会评估；
（3）职业生涯目标与线路的设定；
（4）职业生涯策略的制定；
（5）生涯规划的反馈和修订。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述组织职业生涯规划的流程。正确答案： （1）组织职业生涯规划的准备。
（2）对员工进行分析与定位。
（3）确定员工职业生涯规划目标。
（4）职业生涯面谈。
（5）制订员工职业生涯规划方案。
（6）职业生涯规划的评估与修正。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题制定职业生涯规划因遵循哪些原则？具体步骤有哪些？正确答案： 制定职业生涯规划的原则：清晰性原则、发展性原则、可行性原则、连续性原则、长期性原则、挑战性原则、可度量性原则。
职业生涯规划的步骤：
①确立志向
②自我评估
③生涯机会评估
④确定职业生涯目标
⑤选择职业生涯路径
⑥选择职业
⑦制定行动计划与措施
⑧评估与反馈解析： 暂无解析