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以下选项中不属于集体激励计划的是( )。A.利润分享计划B.收益分享计划C.黄金降落伞D.员工持股

题目

以下选项中不属于集体激励计划的是( )。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.黄金降落伞

D.员工持股

相似考题

1.以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（ ）A．股票增值计划B．员工持股计划C．利润分享计划D．个人发展计划

2.下列属于长期激励计划的有()。A、利润分享计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、员工持股计划

3.下列几种计划中， 不属于群体激励计划的是( )。A. 绩效加薪计划B. 利润分享计划C. 收益分享计划D. 成功分享计划

4.利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。 以下说法中， 不属于利润分享计划特征的是( )。A. 税收优惠B.长期激励C. 企业可自主选择分配方案D. 利润分配支出较为固定

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  • 第1题：

    集体奖金计划主要包括()。

    A、利润分享计划

    B、增益分享计划

    C、红利

    D、绩效工资

    E、员工持股


    参考答案：ABE

  • 第2题：

    集体奖金计划的形式有()

    A、利润分享计划

    B、增益分享计划

    C、员工持股计划

    D、企业分红计划


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    群体激励薪酬的形式包括( )。


    A.计件制

    B.利润分享计划

    C.收益分享计划

    D.员工持股制度

    E.绩效工资

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是：激励薪酬的设计。

    激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；

    （1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；

    （2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；

    故本题正确答案为BCD。

  • 第4题：

    用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（ ）。

    A.利润分享计划
    B.特殊绩效认可计划
    C.收益分享计划
    D.员工持股制度

    答案：A
    解析：
    本题考查群体激励薪酬。利润分享计划指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。

  • 第5题：

    对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）

    • A、收益分享计划
    • B、现金利润分享计划
    • C、延期利润分享计划
    • D、效率增进分享计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    个人长期激励计划主要是指（）。

    • A、计件工资制
    • B、计时工资制
    • C、员工持股计划
    • D、利润分享计划
    • E、收益分享计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列几种计划中，不属于群体激励计划的是（）。

    • A、绩效加薪计划
    • B、利润分享计划
    • C、收益分享计划
    • D、成功分享计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）

    • A、员工持股计划
    • B、股票期权计划
    • C、收益分享计划
    • D、利润分享计划

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
    A

    员工持股计划

    B

    股票期权计划

    C

    收益分享计划

    D

    利润分享计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。
    A

    收益分享

    B

    利润分享

    C

    股权激励计划

    D

    员工持股计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）
    A

    股票增值计划

    B

    员工持股计划

    C

    利润分享计划

    D

    个人发展计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（  ）。
    A

    绩效奖金

    B

    员工持股制度

    C

    利润分享计划

    D

    收益分享计划

    E

    特殊绩效认可计划


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有( )。

    A．利润分享计划

    B．拉克收益计划

    C．斯坎伦计划

    D．改进生产盈余计划

    E．员工持股计划


    正确答案：BCD
    解析：根据计算公式的不同，收益分享计划分为斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。

  • 第14题：

    被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。

    A、斯坎伦计划

    B、收益分享计划

    C、利润分享计划

    D、员工持股计划


    参考答案：D

  • 第15题：

    下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）

    A.绩效奖金
    B.员工持股制度
    C.利润分享计划
    D.收益分享计划
    E.特殊绩效认可计划

    答案：A,E
    解析：
    激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。
    BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

  • 第16题：

    以下不属于其他类型的单位福利的是（）。

    A.单位保健计划
    B.企业年金
    C.利润分享计划
    D.员工持股计划

    答案：B
    解析：
    除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括：单位保健计划、利润分享计划、员工持股计划、股权激励等。

  • 第17题：

    以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）

    • A、股票增值计划
    • B、员工持股计划
    • C、利润分享计划
    • D、个人发展计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    集体激励计划不包括（）。

    • A、红利与股票期权
    • B、利润分享计划
    • C、增益分享计划
    • D、员工持股计划

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

    • A、收益分享
    • B、利润分享
    • C、股权激励计划
    • D、员工持股计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    业绩提成计划

    D

    员工持股制度


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬主要有以下几种形式：①利润分享计划，是指用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。②收益分享计划，是指企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式。③员工持股制度，是指一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式。

  • 第21题：

    单选题
    下列几种计划中，不属于群体激励计划的是（）。
    A

    绩效加薪计划

    B

    利润分享计划

    C

    收益分享计划

    D

    成功分享计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
    A

    收益分享

    B

    利润分享

    C

    股权激励计划

    D

    员工持股计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    个人长期激励计划主要是指（）。
    A

    计件工资制

    B

    计时工资制

    C

    员工持股计划

    D

    利润分享计划

    E

    收益分享计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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