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基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在()：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分;②有利于引进战略股东，实施融资;③有利于形成有效的激励和约束机制;④有利于提高生产效率和改善劳资关系;⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。A.①②③⑤B.②③④⑤C.①③④⑤D.①②③④

题目

基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在()：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分;②有利于引进战略股东，实施融资;③有利于形成有效的激励和约束机制;④有利于提高生产效率和改善劳资关系;⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。

A.①②③⑤

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④

相似考题

1.关于员工福利制度，以下说法正确的是()。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容A、①②B、②③C、①②③D、①②③④

2.总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有()：①政府的作用必须明确;②员工福利制度要满足员工的需求;③员工福利制度要符合企业发展的目标;④保险等金融市场发展要规范;⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

3.以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是()。A、市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环B、经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建C、分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性D、我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变

4.下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②④⑤D、①②③⑤

参考答案和解析
参考答案：C
更多“基于国情,从人力资源管理的角度看,我国员工福利制度建设的意义和作用表现在():①是现代企业制度 ”相关问题

  • 第1题：

    基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在()。

    ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分

    ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机

    ③有利于形成有效的激励和约束机制

    ④有利于提高生产效率和改善劳资关系

    ⑤有利于引进战略股东，实施融资

    A、①②③④

    B、②③④⑤

    C、①③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：A

  • 第2题：

    员工培训的意义体现在()。

    A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训

    B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训

    C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径

    D、员工培训对人力资源管理意义不大

    E、员工培训会增加企业负担


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    现代人力资源管理倡导“基于价值观的雇佣”，旨在获取和维持员工积极工作行为的高内部动机。


    以人为中心

  • 第4题：

    下列关于我国经济体制改革及其对员工福利制度影响的陈述，错误的是( )。

    A.市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面

    B.经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

    C.分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显

    D.产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域


    参考答案：C

  • 第5题：

    简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
    员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应培训，从胜任将要从事的工作，企业还可以通过培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神，有效地开发员工自身的能力和素质，使员工在工作中感到个人的成长和发展，从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故，从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。
    略

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