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Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少，效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

题目

Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。

A、可以对求职者大规模进行评价

B、费时少，效率高

C、成绩评定较为客观

D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

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1.人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。A. 笔试不能成为唯一的甄选方式B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现C. 笔试不能反映出面试者的基本情况D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估

2.下列选项中,不属于甄选方法的是()。A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试

3.下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试

4.在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A.资格审查B.笔试C.心理测试D.履历调查

更多“Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是最古老、最基本的人员甄选方法。

    A、评价中心

    B、面试

    C、心理测试

    D、笔试


    参考答案：D

  • 第2题：

    面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是( )。

    A.可以大规模地对求职者进行评价
    B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
    C.比笔试更为灵活、深入
    D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

    答案：C
    解析：
    面试的优点包括：①直观性。招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息；②全面性。面试是一种综合性的考试，在很短的时间中可以获得关于求职者全方位的信息；③目标性。面试过程中可以通过对求职者操作技能的直接考察，并根据不同的求职对象有所针对性地提出问题，对主试感兴趣的某方面内容做深入、灵活、详细的考察，从而提高人员选拔的有效性。

  • 第3题：

    推销人甄选的方法通常采取表格申请、笔试、面试相结合的方法。


    D

  • 第4题：

    面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。

    A.可以大规模地对求职者进行评价
    B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
    C.比笔试更为灵活、深入
    D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

    答案：C
    解析：
    与笔试相比，面试的特点主要包括：直观性、全面性、目标性、主观性。C项，面试过程中可以通过对求职者操作技能的直接考察，并根据不同的求职对象有所针对性地提出问题，对主试感兴趣的某方面内容做深入、灵活、详细的考察。AB两项属于笔试的优点；D项属于面试主观性特点，是面试最大的缺陷。

  • 第5题：

    7、甄选方法包括

    A．申请

    B．笔试

    C．心理测试

    D．评价中心


    智力测验;人格测验;投射测验;能力倾向测验

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