itgle.com

带薪休假属于( )。A．现金奖励B．服务奖励C．时间奖励D．保障奖励

题目

带薪休假属于( )。

A．现金奖励

B．服务奖励

C．时间奖励

D．保障奖励

相似考题

1.团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划

2.对公务员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）为主的原则。A.精神奖励；B.物质奖励；C.集体奖励。

3.奖励措施的类型有( )。A.表彰奖励B.活动奖励C.符号奖励D.额外奖励E.物质奖励

4.行政奖励的构成要件包括()。A.符合法定的奖励条件和标准B.符合法定的奖励形式C.符合法定的奖励权限D.符合法定的奖励程序

更多“带薪休假属于( )。A.现金奖励B.服务奖励C.时间奖励D.保障奖励 ”相关问题

  • 第1题：

    有关行政奖励行为,表述错误的是()

    A. 行政奖励包括物质奖励和精神奖励

    B. 行政奖励限于内部奖励

    C. 行政奖励属于非强制性行政行为

    D. 行政奖励要依法实施


    参考答案：B

  • 第2题：

    对公务员的奖励坚持哪些原则?( )

    A.定期奖励与及时奖励相结合

    B.精神奖励与物质奖励相结合

    C.以精神奖励为主

    D.以物质奖励为主


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    一般说来，对员工的奖励可分为( )。

    A．年终奖励

    B．物质奖励

    C．精神奖励

    D．定期奖励

    E．不定期奖励


    正确答案：BC

  • 第4题：

    行政奖励应遵循的原则()。

    A.奖励先进、激励后进

    B.精神奖励与物质奖励相结合

    C.奖励与行为相当

    D.公平、平等


    参考答案：B,C,D

  • 第5题：

    非货币化的奖励形式包括()

    A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金

    B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励

    C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励

    D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励


    参考答案：B

  • 第6题：

    香港公务员的奖励主要有()。

    A.精神奖励

    B.物质奖励

    C.职位奖励

    D.社会奖励


    答案A,B,C

  • 第7题：

    西方各国公务员管理机构授予公务员的奖励大致有:()

    A.荣誉奖励

    B.物质奖励

    C.嘉奖

    D.晋升奖励


    参考答案：AB

  • 第8题：

    目前,大多数国家实行的公务员奖励种类主要有()

    A.授予荣誉称号

    B.物质奖励

    C.精神奖励

    D.晋升奖励


    参考答案：BCD

  • 第9题：

    物业服务企业对员工奖励要注意()。

    A.物质奖励与精神奖励有机结合

    B.符合奖励标准，管理者应该立即予以奖励

    C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式

    D.奖励程度要与员工的贡献相符


    正确答案：ABCD

  • 第10题：

    我国对政府公职人员奖励的主要类型是（ ）。

    A． 物质奖励

    B．精神奖励

    C．荣誉奖励

    D．晋级奖励


    正确答案：AB
    国家公务员的奖励是指国家行政机关按照规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的人事管理活动。因此本题选AB。

  • 第11题：

    在对志愿者的奖励和表扬中应该( )。

    A.重视物质方面的奖励
    B.以志愿者互相激励为主
    C.既奖励结果又奖励过程
    D.只需要奖励过程，可以省略结果的奖励

    答案：C
    解析：
    奖励和表扬是志愿者管理中一个非常重要的程序，尽管许多进入社会福利领域的志愿者都拥有明显的利他观念，使他们愿意在没有太多实质奖励的情况下提供服务，但是奖励表扬可以促使志愿者更坚定地助人、更能体会到自我成长。不要只奖励结果，而忽略对过程的奖励。要运用多种方式进行表扬奖励，如表扬大会、征求志愿者的意见并倾听、充分信任、志愿者生日时及时寄出贺卡等，都可以激励志愿者。

  • 第12题：

    关于奖励制度说法正确的是（）

    • A、奖励制度要体现企业的目标
    • B、物质奖励优于精神奖励
    • C、现金奖励优于实物奖励
    • D、个人奖励优于集体奖励
    • E、强调及时奖励

    正确答案:A,E

  • 第13题：

    下列不属于表扬奖励常用的方式是( )。

    A.赞许

    B.表扬

    C.信任

    D.奖励


    参考答案：C

  • 第14题：

    斯坎伦奖励计划属于( )。

    A.收益奖励计划

    B.股票奖励计划

    C.成本节省奖励计划

    D.利润分享计划


    参考答案：C

  • 第15题：

    人才奖励制度的基本原则是()。

    A.坚持奖励和惩戒相结合

    B.坚持精神奖励和物质奖励相结合

    C.以奖励为主，惩罚为辅

    D.只注重物质奖励


    参考答案：AB

  • 第16题：

    根据行政奖励的内容所作的分类是()。

    A.内部行政奖励与外部行政奖励

    B.赋予权利的奖励和赋予能力的奖励

    C.荣誉性奖励、财物性奖励和职位性奖励

    D.内部行政奖励与职位性奖励


    参考答案：BC

  • 第17题：

    餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。

    A.需要奖励

    B.目标奖励

    C.奖金激励

    D.惩罚激励


    参考答案：C

  • 第18题：

    公务员激励制度的基本原则是()

    A.公开公平公正原则

    B.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则

    C.定期奖励与及时奖励相结合的原则

    D.奖励个人与奖励集体并重的原则


    参考答案：ABCD

  • 第19题：

    下列选项哪些属于公务员奖励的基本原则()

    A.注重奖励实绩的原则

    B.奖励个人与奖励集体并重的原则

    C.定期奖励与及时奖励相结合的原则

    D.奖励领导与奖励群众相结合的原则


    参考答案：BC

  • 第20题：

    根据奖金支付基础的不同,奖金可以分为()。

    A.组织奖励

    B.团队奖励

    C.个人奖励

    D.社会奖励


    参考答案：ABC

  • 第21题：

    对于研发人员的工作监控方式及奖励方式分别应采用（ ）。

    A．直接监控；个人奖励，不需要团队奖励

    B．间接监控；个人奖励，不需要团队奖励

    C．间接监控；个人奖励和团队奖励相结合

    D．直接监控：个人奖励和团队奖励相结合


    正确答案：C

  • 第22题：

    正强化是实施奖励，负强化是（ ）

    A.实施奖励 B.撤销惩罚 C.撤销奖励 D.实施惩罚


    答案：B
    解析：
    正强化是通过呈现个体想要的愉快刺激来增强反应频率，即实施奖励；负强化是通过消除或中止 厌恶、不愉快剌激来增强反应频率,即撤销惩罚。

  • 第23题：

    下列选项中，属于奖励信息应包括的内容的有（ ）。
    ①受奖励单位或个人
    ②表彰单位
    ③表彰内容
    ④奖励等级

    A.①②③
    B.①②④
    C.①③④
    D.①②③④

    答案：D
    解析：
    奖励信息包括受奖励单位或个人、表彰单位、表彰内容、荣誉称号或奖励等级、表彰时间和文号等。

相关内容