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团队奖励计划可以分为( )。A.实施奖励计划B.长期绩效奖励计划C.管理激励计划D.基于团队的奖励计划E.收益分享计划

题目

团队奖励计划可以分为( )。

A.实施奖励计划

B.长期绩效奖励计划

C.管理激励计划

D.基于团队的奖励计划

E.收益分享计划


相似考题
参考答案和解析
正确答案:DE
解析:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效,而不是每个员工的个人绩效。当团队的所有成员都为实现目标作出了贡献的时候,团队奖励最有效。团队奖励计划可以分为两种,即基于团队的奖励计划和收益分享计划。
更多“团队奖励计划可以分为()。A.实施奖励计划B.长期绩效奖励计划C.管理激励计划D.基于团队的奖励计划E ”相关问题
  • 第1题:

    关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。

    A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
    B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    C.团队奖励计划不会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
    D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案:C
    解析:
    在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划相对简单。选项A错误。团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项B错误。团队奖励计划导致优秀员工的流动,易产生“搭便车效应”。选项D错误。

  • 第2题:

    下列关于团队奖励计划的说法,正确的是()。

    A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
    B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
    C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
    D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
    E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

    答案:A,C,D,E
    解析:
    团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效,而不是每个员工的个人绩效。团队奖励计划可以分为两种,即基于团队奖励计划和收益分享计划。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动,由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”,在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感,从而离开企业。

  • 第3题:

    奖金又称浮动薪酬,主要包括( )。

    A.个人奖励计划
    B.团队奖励计划
    C.短期奖励计划
    D.长期绩效奖励计划
    E.弹性福利计划

    答案:A,B,C,D
    解析:
    奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括:个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第4题:

    奖金又称浮动薪酬,主要包括()。

    A:个人奖励计划
    B:团队奖励计划
    C:短期奖励计划
    D:长期绩效奖励计划
    E:弹性福利计划

    答案:A,B,C,D
    解析:
    奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括:个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第5题:

    关于团队奖励计划的说法,正确的是()。

    A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
    B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
    C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
    D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
    E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

    答案:A,C,D,E
    解析:
    选项B,计件制和佣金制属于个人奖励计划的方式。团队奖励计划分为基于团队的奖励计划和收益分享计划。