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按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式

题目

按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。

A.均衡性模式和差异性模式

B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式

C.实物型模式和货币型模式

D.市场追随型和市场滞后型模式

相似考题

1.员工福利计划的分类标准有很多， 按照覆盖范围划分， 可以分为( )。A. 实物型模式和货币型模式B. 企业决策模式和员工主导模式C. 市场领导模式和市场滞后模式D. 均衡性模式和差异性模式

2.关于员工福利计划不同模式的特点， 以下陈述错误的是( )。A. 按照福利水平划分， 市场领先模式更能有效维持员工稳定性B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起， 能够增加员工创造性和积极性C. 随着社会发展， 外包型模式会逐渐转向自主型福利体系D. 随着社会分工的进一步细化， 专业员工福利提供者会有相应的发展

3.某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。A.员工福利计划调查B.员工福利整体设计C.员工福利计划的反馈D.员工福利计划的客户关系管理

4.根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A. 实施主体B. 提供形式C. 覆盖范围D. 福利整体设计中的角色

参考答案和解析
参考答案：B
更多“按照员工福利整体设计中的角色不同, 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决 ”相关问题

  • 第1题：

    按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。

    A.非经济型福利模式
    B.福利适应型模式
    C.福利支持型模式
    D.福利均衡型模式

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。

    A.市场领先型
    B.市场匹配型
    C.市场落后型
    D.市场先进型
    E.市场滞后型

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?


    答案：
    解析：
    (1)确定员工福利计划的水平。 1)市场领先型模式。
    2)市场匹配型模式。
    3)市场落后型模式。
    (2)确定员工福利项目的内容。
    1)经济型福利模式。
    2)非经济型福利模式。
    (3)确定员工福利计划的灵活性。
    1)固定福利模式。
    2)弹性福利模式。

  • 第4题：

    企业员工福利模式选择的内容不包括()。

    A.确定员工福利计划的水平
    B.确定员工福利项目的内容
    C.确定员工福利计划的灵活性
    D.从不同的角度确定员工福利

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。

    A.非固定福利模式
    B.固定福利模式
    C.非弹性福利模式
    D.非经济型福利模式

    答案：B
    解析：
    依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为固定福利模式和弹性福利模式。

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