关于员工福利计划不同模式的特点，以下陈述错误的是( )。A. 按照福利水平划分，市场领先模式更能有效维持员工稳定性B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起，能够增加员工创造性和积极性C. 随着社会发展，外包型模式会逐渐转向自主型福利体系D. 随着社会分工的进一步细化，专业员工福利提供者会有相应的发展 - itgle

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题目

关于员工福利计划不同模式的特点，以下陈述错误的是( )。

A. 按照福利水平划分，市场领先模式更能有效维持员工稳定性

B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起，能够增加员工创造性和积极性

C. 随着社会发展，外包型模式会逐渐转向自主型福利体系

D. 随着社会分工的进一步细化，专业员工福利提供者会有相应的发展

相似考题

1.按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式

2.员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为( )。A. 实物型模式和货币型模式B. 企业决策模式和员工主导模式C. 市场领导模式和市场滞后模式D. 均衡性模式和差异性模式

3.关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

4.按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④

参考答案和解析

参考答案：C

更多“关于员工福利计划不同模式的特点, 以下陈述错误的是( )。A. 按照福利水平划分, 市场领先模式 ”相关问题

第1题：

根据( ) 的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
A. 实施主体
B. 提供形式
C. 覆盖范围
D. 福利整体设计中的角色

参考答案：C
第2题：

企业员工福利模式选择的内容不包括()。

A.确定员工福利计划的水平
B.确定员工福利项目的内容
C.确定员工福利计划的灵活性
D.从不同的角度确定员工福利

答案：D
解析：
第3题：

企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?

答案：
解析：
(1)确定员工福利计划的水平。 1)市场领先型模式。
2)市场匹配型模式。
3)市场落后型模式。
(2)确定员工福利项目的内容。
1)经济型福利模式。
2)非经济型福利模式。
(3)确定员工福利计划的灵活性。
1)固定福利模式。
2)弹性福利模式。
第4题：

按照享受条件划分，能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起，增加员工创造性和积极性的员工福利计划是( )。
A. 企业完全付费型模式
B. 雇主和员工共同付费型模式
C. 绩效型模式
D. 资历型模式

参考答案：C
第5题：

按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。

A.市场领先型
B.市场匹配型
C.市场落后型
D.市场先进型
E.市场滞后型

答案：A,B,C
解析：

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