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对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

题目

对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。

① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调

② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响

③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法

④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

相似考题

1.把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划

2.综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

3.企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。()此题为判断题(对，错)。

4.某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于( )。A. 个人绩效奖励B. 可变薪酬C. 一次性支付的绩效加薪D. 固定薪酬

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  • 第1题：

    绩效加薪计划表述错误的是()

    A.员工绩效与基本薪酬增长挂钩.有利于培养绩效文化.推动组织绩效目标达成

    B.一般采取基本薪酬上涨一定百分比的做法

    C.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小

    D.绩效加薪为组织节约成本


    参考答案：D

  • 第2题：

    可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。

    A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

    B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

    C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

    D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

    E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通


    参考答案ABCE

  • 第3题：

    个人绩效奖励的类型不包括()。

    A:计件工资
    B:计时工资
    C:绩效加薪
    D:绩效奖金

    答案：B
    解析：
    个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

  • 第4题：

    以下哪项适用于中期员工的激励方式()。

    A、股票期权

    B、奖励分红

    C、竞争薪酬

    D、绩效奖金


    答案：B 

  • 第5题：

    要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（ ）。

    A.现金现付制
    B.绩效加薪
    C.津贴与补贴
    D.累进计件工资

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效奖励的分类。个人绩效奖励包括计件工资、绩效加薪、绩效奖金；团队激励计划包括斯坎伦计划、拉克计划、现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。

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