A.一律不予受理
B.可视情况决定受理与否
C.仍应受理并启动调查程序
D.若其违规时的主管也离司,则可以不受理
第1题:
A.如违规行为核实中发现王某违规行为解约前发生的,仍应受理并启动调查程序。
B.如违规行为核实中发现王某违规行为解约后发生的,可以不受理也不调查。
C.因王某已解约,可不出具《违规处理决定书》
D.因王某是劳动制销售人员,扣款等措施由人力资源部按照公司内部规定执行。
第2题:
A.及时处理、流转涉嫌违规件,监督指导所辖地市级分公司涉嫌违规件的查处工作
B.组织相关部门配合共同完成违规查处工作,完成违规查处等相关系统的上线部署、日常运维工作
C.定期完成全辖销售人员违规查处信息统计、分析和上报工作
D.若销售人员对其下达的违规处理决定不符,可以接受其复核申请。
第3题:
A.配合完成上级公司转办的违规行为调查工作,并按照要求反馈调查情况
B.配合执行违规处理决定涉及的处罚措施,并及时反馈执行情况
C.负责本级公司违规行为查处工作相关资料的收集整理和归档留存
D.定期完成全辖销售人员违规查处工作信息统计
第4题:
A.不予执行
B.《违规处理决定书》
C.调查程序
D.仍应执行
第5题:
A.配合完成辖内违规行为调查工作,并按照要求反馈调查结果
B.配合执行违规处理决定涉及的处罚措施,并及时反馈执行情况
C.负责本级公司违规行为查处工作相关资料的收集整理和归档留存
D.定期完成辖内销售人员违规查处工作信息统计