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销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()A.扣款B.延缓晋升C.限制评先表优D.解除合同
题目
销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()
A.扣款
B.延缓晋升
C.限制评先表优
D.解除合同
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第1题：
销售人员李某因首次违规在2014年4月被予以记4分处理,后又在2014年6月因再次违规被记3分,那销售人员李某目前在一个记分周期内的累计记分分数是多少?()A.3分
B.4分
C.7分
D.8分
答案：C
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第2题：
销售人员黄某因首次违规被公司予以记8分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()A.扣款
B.延缓晋升
C.限制评先表优
D.警告
E.降低代理职级
F.解除合同
答案：ABC
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第3题：
销售人员因首次违规被公司予以记4分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()A.限制评先表优
B.开除
C.扣款
D.通报表扬
E.延缓晋升
F.解除合同
答案：ACE
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第4题：
销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记3分处理;后又于2014年9月因再次违规被记6分处理,对吴某的延缓晋升应如何执行?()A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格
B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格
D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格
答案：A
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第5题：
以下对违规销售人员直接主管的扣款处理描述正确的有哪些?()A.销售人员发生违规行为每记1分，降低其违规行为发生时的直接主管的管理津贴3%
B.销售人员发生违规行为每记1分，按照每一分值所对应的固定金额，对其违规行为发生时的直接主管予以相应扣款处理
C.销售人员发生违规行为每记1分，降低其现任直接主管的管理津贴3%
D.销售人员发生违规行为每记1分，按照每一分值所对应的固定金额，对其现任直接主管予以相应扣款处理
E.违规销售人员的直接主管积极配合违规行为调查工作，有助于减少损失的，可酌情减少扣款金额
F.违规销售人员的直接主管积极配合违规行为调查工作，有助于减少损失的，可酌情免除处罚
答案：BE