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激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。A.工资收入B.股票期权C.企业年金D.带薪休假

题目

激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。

A.工资收入

B.股票期权

C.企业年金

D.带薪休假

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1.现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：( )。A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

2.《发挥好“显著优势”,坚持和完善党的领导制度体系,提高党科学执政、民主执政、依法执政水平》讲述了全面从严治党的制度安排有哪些内容?()A、纪律从严的制度安排B、作风从严的制度安排C、治理从严的制度安排D、政治从严的制度安排E、思想从严的制度安排

3.现行的制度结构和制度安排在激励机制上的严重缺陷成为腐败行为得以流行的唯一原因。()此题为判断题(对，错)。

4.公司治理需要解决的首要问题是()。A.产权制度的安排B.激励制度的建立C.董事问责制度的建立D.组织结构的健全与完善

更多“激励性框架可以分为两大类:激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是:()。A. ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指激励赖以运转的一切办法、手段、环节等制度安排的总称。

    A.激励

    B.激励机制

    C.激励方法

    D.激励效果


    参考答案：B

  • 第2题：

    激励框架是现代企业制度设计的重要内容。下面关于激励框架的说法正确的是( )。

    ①激励框架可以分为两类：激励性制度安排和补偿性制度安排

    ②虚拟股票计划、股票增值权、影子股票等都属于激励性制度安排

    ③补偿性制度安排是根据企业经营管理者和普通员工在社会中的现实需要，而在正常薪资以外进行全面补偿的措施

    ④企业年金能直接提高职工退休收入，属于直接补偿

    ⑤企业年金会使员工收入提高，属于经济补偿

    ⑥企业年金会提高员工归属感，属于非经济补偿

    A.①②③④

    B.①③④⑥

    C.①②③⑤

    D.②③⑤⑥


    参考答案：C

  • 第3题：

    1、清晰的、合理的（）安排，才能有效避免土地关系纷争，这是土地制度的激励功能得以正常发挥前提和基础。

    A．土地产权制度

    B．土地使用制度

    C．土地所有制度

    D．土地国家管理制度


    土地产权制度

  • 第4题：

    诱致性制度变迁()

    A、是由政府法令引发的进一步的制度变迁

    B、是人们在制度不均衡引致获利机会时所进行的自发性变迁

    C、往往可以带来制度安排的最优供给

    D、一般是非正式的制度安排


    参考答案：B

  • 第5题：

    运用财政的某些制度性安排发挥经济自动稳定作用,从收入制度角度看,其中的制度性安排主要是指（)。

    A．失业救济金制度

    B．政府采购制度

    C．税收制度

    D．公债制度


    A解析：自动稳定的财政政策，是指某些能够根据经济波动情况自动发挥稳定作用的政策，无需借助外力即可直接

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