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薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC计划的三种基本类型，每种类型都有自己鲜明的特征。以下关于三种类型的特征说法不正确的是：（）。A.薪酬延付计划由员工个人供款，但企业在计划运行中也需要支付管理费用B.利润分享计划中企业按照利润的一个确定比例为员工个人账户供款C.确定供款计划中企业在财务上没有灵活性D.确定供款计划适用于经营稳定，有足够财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业

题目

薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC计划的三种基本类型，每种类型都有自己鲜明的特征。以下关于三种类型的特征说法不正确的是：（）。

A.薪酬延付计划由员工个人供款，但企业在计划运行中也需要支付管理费用

B.利润分享计划中企业按照利润的一个确定比例为员工个人账户供款

C.确定供款计划中企业在财务上没有灵活性

D.确定供款计划适用于经营稳定，有足够财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业

相似考题

1.群体激励薪酬计划的主要形式包括()A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、年度加薪计划E、技能加薪计划

2.在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。A.利润分享计划加薪酬延付计划B.确定供款计划加薪酬延付计划C.确定供款计划加利润分享计划D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划

3.()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划

4.下列关于利润分享计划的描述， 正确的是( )。A. 员工辞职后依然享受利润分享B. 企业向计划的供款免税， 员工在分配利润之前也免税C. 利润的分配具有稳定性D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性

参考答案和解析
参考答案：B
P33
更多“薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC计划的三种基本类型,每种类型都有自己鲜明的特征。以 ”相关问题

  • 第1题：

    综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划

    A. 收益分享计划和利润分享计划

    B. 绩效加薪和收益分享计划

    C 绩效加薪和特殊绩效奖金

    D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬


    参考答案：A

  • 第2题：

    群队绩效奖励计划的主要类型是()。

    A、利润分享计划

    B、收益分享计划

    C、成功分享计划

    D、团队奖励计划


    正确答案：A、B、C、D

  • 第3题：

    团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。

    A:斯坎伦计划
    B:现金现付制
    C:递延式滚存制
    D:拉克计划
    E:现付与递延结合制

    答案：B,C,E
    解析：
    团队绩效奖励计划是指以员工所处的团队、部门甚至整个组织的绩效为依据而支付报酬的一种工资计划。其分类中，以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划、拉克计划，以分享利润为基础的利润分享计划包括现金现付制、递延式滚存制、现付与递延结合制。

  • 第4题：

    经营稳定、有足够财力的企业更适合采用的DC计划类型是：()。

    A.薪酬延付计划

    B.利润分享计划

    C.确定供款计划

    D.混合计划


    参考答案：C

  • 第5题：

    被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。

    A、斯坎伦计划

    B、收益分享计划

    C、利润分享计划

    D、员工持股计划


    参考答案：D

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