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某寿险公司将参加一项培训的员工分成几个小组， 要求每个小组通过分析以及制定和实施一项计划来帮助公司解决一个实际存在的难题， 这种培训方法称为( )。A.角色扮演法B.行动学习法C.案例研究法D.商业游戏法

题目

某寿险公司将参加一项培训的员工分成几个小组， 要求每个小组通过分析以及制定和实施一项计划来帮助公司解决一个实际存在的难题， 这种培训方法称为( )。

A.角色扮演法

B.行动学习法

C.案例研究法

D.商业游戏法

相似考题

1.为推进“五年行动计划”的实施，将组建()三个层面的工作机构。A.各寿险公司代表B.寿险窗口服务标准推进领导小组C.寿险窗口服务工作小组D.专家评审小组

2.保险公司员工培训的流程()。A.员工培训计划的制定B.员工培训的评估C.员工培训的组织D.员工培训的实施E.员工培训的需求分析

3.员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果 B:分析员工培训需求，实行员工培训计划 C:确定员工培训目标，制定员工培训计划 D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

4.M 公司为了增强职能管理部门的市场意识， 在一项培训课程中， 将参加培训的各职能部门管理人员分成几个小组， 每个小组分别代表一家寿险公司， 然后在一种模拟的情境下让各小组通过竞争来夺市场份额。 这种培训方法称为( )。A. 案例分析B. 商业游戏C. 团队培训D. 探险学习法

更多“某寿险公司将参加一项培训的员工分成几个小组, 要求每个小组通过分析以及制定和实施一项计划 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组？

    A.7
    B.8
    C.5
    D.6

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查最值问题中的数列构造。第二步，由于20人被淘汰，比例由65%变成40%，故20人占整体25%，可得总人数为80人，被录取人数为32人。第三步，32人进行分组，要求至少两人，且每组人数不同，所以为了分成更多小组，取每个小组最小值：2,3,4,5,6,7，取到六组后，剩下的5人不能构成第7组，最多构成6组。因此，选择D选项。

  • 第2题：

    ()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

    A:培训计划
    B:培训实施
    C:培训效果评估
    D:培训需求分析

    答案：C
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

  • 第3题：

    1、以下哪一项不属于制定行动计划的任务要求？（）

    A．行动计划要具体，可操作，可跟踪

    B．行动计划在研讨会结束后立即启动

    C．行动计划要分解到每个小组成员

    D．行动计划执行前不需要通过科学的决策程序


    市场调研

  • 第4题：

    专题小组讨论的步骤分为

    A.制定小组讨论计划
    B.确定小组数量
    C.制定调查提纲
    D.培训调查人员并预实验
    E.对小组讨论结果的分析与解释

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第5题：

    91、以下哪一项不属于制定行动计划的任务要求？（）

    A．行动计划执行前不需要通过科学的决策程序

    B．行动计划要具体，可操作，可跟踪

    C．行动计划在研讨会结束后立即启动

    D．行动计划要分解到每个小组成员


    行动计划执行前不需要通过科学的决策程序

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