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根据密歇尔根大学的戴维?乌里奇教授观点， 人力资源专业人员在日常工作中， 会将员工的贡献与组织的成功联系在一起， 对员工的贡献给予评价。 这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位? ( )A. 战略伙伴B. 行政专家C. 员工支持者D. 变革推动者

题目

根据密歇尔根大学的戴维?乌里奇教授观点， 人力资源专业人员在日常工作中， 会将员工的贡献与组织的成功联系在一起， 对员工的贡献给予评价。 这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位? ( )

A. 战略伙伴

B. 行政专家

C. 员工支持者

D. 变革推动者

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1.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。A．变革推动者B．战略伙伴C．管理专家D．员工激励着

2.按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。 A．管理专家 B．变革推动者 C．员工激励者 D．战略伙伴

3.在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的( )。A．人员、日常(操作)B．人员、未来(战略)C．过程、未来(战略)D．过程、日常(操作)

4.根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的( )角色。A．员工激励者B．战略伙伴C．管理专家D．变革推动者

更多“根据密歇尔根大学的戴维?乌里奇教授观点, 人力资源专业人员在日常工作中, 会将员工的贡献与 ”相关问题

  • 第1题：

    按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。

    A．变革推动者

    B．战略伙伴

    C．管理专家

    D．员工激励者


    正确答案：B
    解析：按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是战略伙伴。

  • 第2题：

    人力资源有效性指数，是由( )研究开发的。

    A．菲利普斯

    B．舒斯特教授

    C．大卫.乌里奇

    D．斯托克蒂尔


    正确答案：A
    解析：人力资源有效性指数，是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系；人力资源指数是由美国舒斯特教授提出的。

  • 第3题：

    8、密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分（）角色

    A．资源配置者

    B．战略伙伴

    C．管理专家

    D．员工激励者

    E．变革推动者


    战略伙伴;变革推动者;员工激励者;管理专家

  • 第4题：

    按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。

    A.变革推动者

    B.战略伙伴

    C.管理专家

    D.员工激励着


    正确答案：A
    A
    [解析]按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。

  • 第5题：

    4、戴维.尤里奇教授认为，人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。


    HRSSC 人力资源共享服务中心;HRBP 业务合作伙伴;COE 专家中心

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