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能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。A. 排序法B. 分类法C. 计点法D. 要素比较法

题目

能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。

A. 排序法

B. 分类法

C. 计点法

D. 要素比较法

相似考题

1.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

2.与其他职位评价方法相比,()是最为简单且耗时更少。A.职位分类法B.计点法C.强制分布法D.排序法

3.关于职位评价,错误的说法是()。A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

4.()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类

参考答案和解析
参考答案：D
更多“能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。A. 排序法B. 分类法C. 计点法D. ”相关问题

  • 第1题：

    在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )

    A.排序法

    B.分类法

    C.要素计点法

    D.要素比较法


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

  • 第3题：

    职位评价的非量化评价方法有：

    A．排序法

    B．分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法


    A 职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

  • 第4题：

    下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:评分法
    D:要素计点法

    答案：A
    解析：
    职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

  • 第5题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是()。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

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