()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类 - itgle

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题目

()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。

A.强制分布法

B.排序法

C.计点法

D.职位分类

相似考题

1.对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是( )。① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序② 它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性③ 它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

2.要素计点法的优点是( )。A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异进行微调C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D 评价尺度容易使用E. 适用于蓝领职位，针对性强

3.职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对

4.能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。A. 排序法B. 分类法C. 计点法D. 要素比较法

参考答案和解析

参考答案：C

更多“()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。 ”相关问题

第1题：

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

参考答案：A
第2题：

3、在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是
A．排序法
B．归类法
C．要素计点法
D．要素比较法

要素比较法
第3题：

3、职位评价方法分为非量化评价法和量化评价法。量化评价法包括（）。
A．排序法
B．C.分类法
C．要素比较法
D．要素绩点法

排序法;分类法
第4题：

职位评价的非量化评价方法有：
A．排序法
B．分类法
C．要素比较法
D．要素计点法

A 职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。
第5题：

职位评价方法分为非量化评价法和量化评价法。量化评价法包括（）。
A．排序法
B．C.分类法
C．要素比较法
D．要素绩点法

排序法;分类法

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