itgle.com

丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在劳动节工作的， 用人单位应支付不低于工资( ) 的劳动报酬。A. 100%B. 200%C. 300%D. 400%

题目

丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在劳动节工作的， 用人单位应支付不低于工资( ) 的劳动报酬。

A. 100%

B. 200%

C. 300%

D. 400%

相似考题

1.丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的， 用人单位应支付不低于工资的 200%的劳动报酬。( )

2.杨某是某企业的员工，现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受对女职工的特殊保护的说法，错误的是（ ）。A.该企业不得安排杨某延长工作时间 B.该企业不得安排杨某上夜班 C.杨某生育享受不少于98天的产假 D.不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

3.甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是（）。 A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

4.丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 丁某做为已婚职工， 可以每( ) 给假一次探望父母， 假期为( )。A. 2 年 10 天B. 4 年 20 天C. 2 年 10 天D. 4 年 20 天

更多“丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在劳动节工作的, ”相关问题

  • 第1题：

    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系的说法,正确的是()。

    A.丁某工作时因工受伤,甲应当中请工伤认定
    B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙
    C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
    D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

    答案：B
    解析：
    2020版教材P156 / 2019版教材P155
    有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： 用工单位有劳动合同法第 40条第3项、第41条规定情形的；2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第2题：

    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（　）。2017

    A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
    B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
    C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
    D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳务派遣。选项A应由乙申请工伤认定；选项C应由甲对丁进行培训；选项D乙应支付其应得的工作报酬。

  • 第3题：

    4.2.1.11【 2017 一级】 甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，正确的是（）。

    A．丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

    B．在派遣期间，甲有权拒绝与丁某签订劳动合同

    C．乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

    D．甲可以安排丁某担任专职安全员


    B

  • 第4题：

    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（　）。

    A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
    B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
    C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
    D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

    答案：B
    解析：
    教材P157
    【知识点】劳务派遣。选项A应由乙申请工伤认定；选项C应由甲对丁进行培训；选项D乙应支付其应得的工作报酬。

  • 第5题：

    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（　）。2017真题

    A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
    B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
    C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
    D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳务派遣。选项A应由乙申请工伤认定；选项C应由甲对丁进行培训；选项D乙应支付其应得的工作报酬。

相关内容