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以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬

题目

以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。

A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬

B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬

C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬

D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬

相似考题

1.下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④婚假A、①②B、①②③C、①②④D、①②③④

2.《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于()%的劳动报酬。A、200B、300C、400D、500

3.我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的()。A、1B、2C、3D、4

4.根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

更多“以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法, 正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排 ”相关问题

  • 第1题：

    有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的是()。

    A、劳动者生病期间

    B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    C、法定休假日安排劳动者工作的

    D、安排劳动者延长工作时间的


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    关于工资支付的说法，错误的是()。

    A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
    B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
    C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资
    D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

    答案：C
    解析：
    选项C，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

  • 第3题：

    我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定，下列说法正确的是：

    A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
    B、劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假
    C、国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度
    D、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动法常识。
    A项正确，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
    B项错误，《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
    C项错误，《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
    D项错误，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

  • 第4题：

    劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资几倍的报酬:()。

    A.工资的150%

    B.工资的200%

    C.工资的250%

    D.工资的300%


    正确答案：D

  • 第5题：

    根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的( )支付劳动者工资报酬。

    A.100%
    B.150%
    C.200%
    D.300%

    答案：D
    解析：

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