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我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的()。A、1B、2C、3D、4

题目
我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的()。

A、1

B、2

C、3

D、4

相似考题

1.以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬

2.《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于()%的劳动报酬。A、200B、300C、400D、500

3.根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬()A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬

4.根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

更多“我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资几倍的报酬:()。

    A.工资的150%

    B.工资的200%

    C.工资的250%

    D.工资的300%


    正确答案：D

  • 第2题：

    用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


    正确答案：百分之一百五十

  • 第3题：

    根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。

    A．不低于工资100%的工资报酬

    B．不低于工资150%的工资报酬

    C．不低于工资200%的工资报酬

    D．不低于工资300%的工资报酬


    ABC

  • 第4题：

    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错


    参考答案：对

  • 第5题：

    根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的( )支付劳动者工资报酬。

    A.100%
    B.150%
    C.200%
    D.300%

    答案：D
    解析：

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