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组织的培训需求具有()等三个层面。A、组织分析B、趋势分析C、工作分析D、需求分析E、个体分析

题目
组织的培训需求具有()等三个层面。

A、组织分析

B、趋势分析

C、工作分析

D、需求分析

E、个体分析

相似考题

1.最早系统地探讨了培训问题,并且从组织分析、操作分析及个人分析等三个层面探讨培训需求等,该书是()A.心理学与工业效率B.科学管理原理C.培训精要D.工商业的培训

2.培训需求分析的层面包括()。A、组织层面B、技术层面C、作业层面D、个人层面

3.培训需求分析可以在以下层次进行()。A、个人层面B、社会层面C、作业层面D、组织层面

4.企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C．确定哪些人需要培训，需要何种培训D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

参考答案和解析
参考答案：A;C;E
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  • 第1题：

    培训需求分析的客体具有多层次性，包括()以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。

    A.基于企业层面的发展战略
    B.组织架构的变化
    C.新技术的引进
    D.人力资源规划、作业层面的工作分析
    E.绩效评价、质量控制报告和客户反馈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    培训需求循环评估模型分析的层面不包括

    A、组织整体层面
    B、部门团体层面
    C、个人层面
    D、作业层面

    答案：B
    解析：
    培训需求循环评估模型在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面、员工层面进行分析。

  • 第3题：

    培训需求分析要从以下层面进行（）

    A组织层面分析

    B工作岗位层面分析

    C个人层面分析


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    ()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

    A:作业层面
    B:组织整体层面
    C:个人层面
    D:管理者层面

    答案：B
    解析：
    组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

  • 第5题：

    为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。

    A资源分析

    B人员分析

    C组织分析

    D战略分析

    E环境分析


    B,C,D
    略

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