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平衡计分卡是制定战略的工具。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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参考答案和解析
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第1题：
平衡计分卡是最近很流行的工具,它是一整套财务指标传达战略的方法。()此题为判断题(对，错)。
答案：错误
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第2题：
平衡计分卡并不是取代财务指标,而是对其加以补充。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第3题：
战略管理的第一个环节是战略制定。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第4题：
平衡计分卡主要用于高层管理,以支持企业战略的制定。()此题为判断题(对，错)。
答案：正确
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第5题：
行政事业单位绩效管理可应用关键业绩指标法、平衡计分卡等工具方法。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第6题：
企业的战略调整后,平衡计分卡的指标也需要相应调整。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第7题：
战略地图是搭配平衡计分卡来进行的,它在平衡计分卡的基础上进行了两个层面的补充。()此题为判断题(对，错)。
答案：正确
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第8题：
战略管理的过程:战略形势分析、战略制定、战略实施。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第9题：
平衡计分卡是制定战略的工具。
正确答案:错误 -
第10题：
判断题平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题企业应用平衡计分卡工具方法，一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的（）等程序进行。A绩效计划
B制定激励计划
C制定战略性行动方案
D执行绩效计划与激励计划
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
平衡计分卡完美的没有任何问题。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第14题：
平衡计分卡就是企业组织的一种绩效管理和薪酬管理的工具。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第15题：
平衡计分卡的最大特点是始终把战略和愿景放在核心地位,其实质是将战略规划落实为具体的经营行为,并对战略的实施加以实时控制。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第16题：
企业在构建指标体系时只可以单独运用关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡等工具方法。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第17题：
平衡计分卡可以发挥流程再造、持续改善的作用。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
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第18题：
平衡计分卡中的所有指标必须最终导向企业的财务指标。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第19题：
平衡计分卡的使用不受行业的限制。()此题为判断题(对，错)。
答案：正确
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第20题：
企业应用平衡计分卡工具方法，一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的（）等程序进行。
- A、绩效计划
- B、制定激励计划
- C、制定战略性行动方案
- D、执行绩效计划与激励计划
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
判断题平衡计分卡是最近很流行的工具，它是通过一整套财务指标传达战略的方法。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题平衡计分卡是绩效管理的工具A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题企业应用平衡计分卡工具方法，应有明确的愿景和战略。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析