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保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满,如果得到保障便会起到激励作用。()此题为判断题(对，错)。

题目
保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满,如果得到保障便会起到激励作用。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.如果缺少了保健因素,人们就会产生不满情绪,但它不能直接起到激励作用。()此题为判断题(对，错)。

2.魅力特性是指那些如果充分满足就会使人产生满足,不充分就会使人产生不满的特性。()此题为判断题(对，错)。

3.关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()。A.属于外在因素B.属于内在激励因素C.能起到激发人的进取心的作用D.不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

4.保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满,如果得到保障便会起激励作用。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：错
更多“保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满,如果得到保障便会起到激励作用。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

    A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

    B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

    C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

    D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


    正确答案：B
    解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

  • 第2题：

    依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第4题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第5题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    A保健因素

    B激励因素

    C成就因素

    D需要因素


    A
    略

  • 第6题：

    保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起激励作用。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、成效因素
    • D、效价因素

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）

    • A、属于外在激励因素
    • B、属于内在激励因素
    • C、能起到激发人的进取心的作用
    • D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）
    A

    属于外在激励因素

    B

    属于内在激励因素

    C

    能起到激发人的进取心的作用

    D

    不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有那样一些因素，如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫茨伯格将这类因素称为（）。
    A

    物质因素

    B

    精神因素

    C

    保健因素

    D

    激励因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    保健因素和激励因素的关系,恰如正兵与奇兵,相辅相成,“以正合,以奇胜”。如果只有保健因素,难以最大限度地激发员工潜力;如果只有激励因素,难以保证员工的心态稳定,甚至会挫伤积极性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    双因素理论认为____不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。

    A.保健因素

    B.激励因素

    C.成就因素

    D.需要因素


    正确答案：A

  • 第15题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）


    答案：对
    解析：
    双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。

  • 第16题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
    A.保健因素
    B.激励因素
    C.成就因素
    D.需要因素


    答案：A
    解析：
    双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素：二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。因此A项正确。

  • 第17题：

    保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    有那样一些因素，如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫茨伯格将这类因素称为（）。

    • A、物质因素
    • B、精神因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第20题：

    保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起到激励作用。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    成效因素

    D

    效价因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起到激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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