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关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()。A.属于外在因素B.属于内在激励因素C.能起到激发人的进取心的作用D.不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

题目
关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()。

A.属于外在因素

B.属于内在激励因素

C.能起到激发人的进取心的作用

D.不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用


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  • 第1题:

    关于双因素理论,下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案:C
    解析:
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素,因此选C.

  • 第2题:

    关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案:C
    解析:
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度,D项正确;

    激励因素:成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素,能够起到激励员工的作用,AB项正确;

    保健因素:组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,C项中的别人的认可属于激励因素,C项错误。

  • 第3题:

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

    答案:B
    解析:
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第4题:

    关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励-保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案:C
    解析:
    本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等,保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素,因此选C。

  • 第5题:

    关于双因素理论,下列说法不正确的是()。

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案:C
    解析:
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素,因此选C。

  • 第6题:

    关于双因素理论,下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

    答案:B
    解析:
    激励因素可以令员工满意,没有这些因素也不会招致员工不满。