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绩效管理的基本流程包括()。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈面谈及绩效改进

题目
绩效管理的基本流程包括()。

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效评价

D、绩效反馈面谈及绩效改进

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参考答案和解析
参考答案：ABCD
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  • 第1题：

    绩效管理系统的建立不包括()。

    A:绩效管理制度设计
    B:绩效管理流程设计
    C:绩效管理工具开发
    D:绩效管理组织构建

    答案：B
    解析：
    参考，企业绩效管理作业程序图。

  • 第2题：

    （）绩效管理流程的最后环节。

    A绩效计划

    B绩效考核

    C绩效评估

    D绩效反馈


    D
    略

  • 第3题：

    简述公共部门绩效管理的基本流程。


    ①绩效计划——绩效目标的制定； ②绩效实施——持续有效的沟通.绩效信息的收集； ③绩效考核——根据绩效计划在考核期内对员工进行绩效评价； ④绩效反馈——是促进员工绩效提升的重要环节。

  • 第4题：

    绩效管理的总流程主要包括()阶段。

    A:准备
    B:试行
    C:考评
    D:总结
    E:应用开发

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段：①准备阶段；②实施阶段；③考评阶段；④总结阶段；⑤应用开发阶段。

  • 第5题：

    绩效管理的基本流程包括 、绩效指标体系构建、绩效管理实施、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果的应用。


    一、确定组织目标 二、制定岗位职责 三、制定绩效计划 四、实施绩效计划 五、绩效评价 六、绩效反馈 七、绩效改进 八、绩效评价结果的运用

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