美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行()。A、笔试B、多轮面试C、考录制D、结构化面试 - itgle

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题目

美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行()。

A、笔试

B、多轮面试

C、考录制

D、结构化面试

相似考题

1.是先考试还是先出台职位招聘信息啊。。。考分出来才能报职位部门么？

2.美国的招聘无论是一般工作人员还是高级职位人员均实行考录制。()此题为判断题(对，错)。

3.下列说法正确的是（）。A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

4.美国文官制度改革法重点改革的方面包括()A. 建立“高级行政职位”B. 实行职位常任制C. 推行功绩工资制D. 改革考核制度

参考答案和解析

参考答案：C

更多“美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行()。 ”相关问题

第1题：

下列说法正确的是()。

A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

答案：A,C,E
解析：
第2题：

29、企业刚成立时，职位分析最迫切的用途是在人员（）方面，由于很多职位还是空缺，所以职位分析应该通过企业的组织结构、经营发展计划等信息来进行，制定一个粗略的职位分析。
A．考核
B．绩效
C．培训
D．招聘

招聘
第3题：

一般认为，我国进食障碍的患病率，无论是成人还是儿童，都明显低于欧美国家。

D
第4题：

企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A．校园，竞争者
B．内部，外部
C．中介，网络
D．广告，猎头

设计技术方案?改造工艺流程
第5题：

17、企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A．校园，竞争者
B．内部，外部
C．中介，网络
D．广告，猎头

D

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