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人员招聘的成本中()又包括直接成本与间接成本。A、有形成本B、无形成本C、面试成本D、培训成本

题目
人员招聘的成本中()又包括直接成本与间接成本。

A、有形成本

B、无形成本

C、面试成本

D、培训成本

相似考题

1.招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的机会成本D、招聘的间接成本

2.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比．A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本

3.在总成本管理的TCO模型中，既有直接成本也有间接成本，下列选项中属于间接成本的是（ ）。A.软硬件费用 B.IT人员工资 C.财务与管理费用 D.恢复成本或者解决问题的成本

4.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本

更多“人员招聘的成本中()又包括直接成本与间接成本。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）。

    A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊
    B.招聘的费用是间接成本
    C.在某些直接成本项目中也包括间接成本
    D.某些成本项目部分交叉

    答案：B
    解析：
    人力资源管理费用具体项目的核算需注意以下几点：①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。②在某些直接成本项目中也包括间接成本。例如，在录用安置项目中，不仅包括为员工上岗所直接付出的经费，而且还包括各种相关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必需的物质条件而付出的时间等。③某些成本项目部分交叉。例如，职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉。在核算时，要注意鉴别成本交叉部分，避免重复核算。

  • 第2题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

    A:招聘总成本
    B:招聘单位成本
    C:招聘直接成本
    D:招聘间接成本

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

  • 第3题：

    培训的成本包括直接成本与间接成本。


    ACD

  • 第4题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。

    A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本。

  • 第5题：

    (2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括( ) 。

    A.招募成本
    B.安置成本
    C.重置成本
    D.间接成本
    E.离职成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P95-96
    招聘成本有以下几种不同形式：(1)招募成本。(2)选拔成本。(3)录用成本。(4)安置成本。(5)离职成本。(6)重置成本。

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