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在培训课程开发中,最难做的是()A.课程讲授流程B.课程内容C.课程体系架构和模块设计D.标准指南

题目
在培训课程开发中,最难做的是()

A.课程讲授流程

B.课程内容

C.课程体系架构和模块设计

D.标准指南

相似考题

1.培训课程开发流程的起点是：A、确定培训课程目标B、进行培训需求分析C、进行课程整体设计D、确定培训课程的目的

2.关于培训与开发的说法，正确的是()。A.培训与开发的首要环节是需求分析 B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

3.关于培训与开发的说法，正确的有()。A:培训与开发的首要环节是需求分析 B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

4.简述培训课程开发工具中的系统图。

参考答案和解析
答案：C
更多“在培训课程开发中,最难做的是() ”相关问题

  • 第1题：

    培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。

    A．培训与开发计划的制定
    B．培训与开发的需求分析
    C．培训与开发的效果评估
    D．培训与开发的监督和改进

    答案：C
    解析：
    培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。但由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

  • 第2题：

    （ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。

    A.培训课程分析
    B.培训课程目标分析
    C.培训环境分析
    D.培训课程层次分析

    答案：A
    解析：
    培训课程分析是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。其目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能。主要包括课程目标分析和培训环境分析。

  • 第3题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A:员工培训规划
    B:员工培训课程
    C:员工培训设计
    D:员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第4题：

    培训与开发程序中最难实现的环节是()。

    A:需求分析
    B:计划制定
    C:实施
    D:效果评估

    答案：D
    解析：
    由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

  • 第5题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A.员工培训规划
    B.员工培训课程
    C.员工培训设计
    D.员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

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