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德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式。()此题为判断题(对，错)。

题目
德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.工资、绩效奖金、股票期权等属于直接报酬。()此题为判断题(对，错)。

2.薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。()此题为判断题(对，错)。

3.期权根据合约执行时间的不同可以分为欧式期权和美式期权两种。( )此题为判断题(对，错)。

4.2010年德国全面实行了“DRGs”结算。()此题为判断题(对，错)。

更多“德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    期权根据合约赋予持有人的权利,可以分为看涨期权和看跌期权两种。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    货币性薪酬的主要形式有进本薪酬.绩效薪酬.津贴和福利。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。

    年薪制模型一般由以下部分组成( )。

    A．基本薪酬

    B．奖金

    C．佣金

    D．福利津贴


    正确答案：ABD

  • 第4题：

    薪酬主要以工资的形式表现出来。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    在德国对一般设备事故的调查处理上,采取了重处罚、轻对策的原则。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第6题：

    材料在静荷作用下的失效形式主要有脆性断裂和塑性屈服两种()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第7题：

    夹套管的形式有内管焊缝隐蔽型和外露型两种。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第8题：

    根据下列条件，回答 99～101 题：

    某工程设备公司在近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分别不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。

    第 99 题 年薪制模型一般由以下部分组成（ ）。

    A．基本薪酬

    B．奖金

    C．佣金

    D．福利津贴


    正确答案：ABD

  • 第9题：

    冷凝蒸发器常见的形式有板翅式和管式两种。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第10题：

    按基金的发起和建立方式的不同，基金证券有基金受益证券和基金股票两种形式。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第11题：

    非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

    A:基薪+津贴+养老金计划
    B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    C:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
    D:基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    答案：C
    解析：
    非持股多元化型年薪制的薪酬结构为“基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划”。

  • 第12题：

    单选题
    下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。
    A

    薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

    B

    薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

    C

    薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

    D

    薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划


    正确答案： B
    解析： 本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

  • 第13题：

    金融期权交易最早始于股票期权。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第14题：

    年薪制人员基本年薪实行按季度平均支付()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：年薪制人员基本年薪实行按月平均支付

  • 第15题：

    德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。

    A、年薪制

    B、年功序列制

    C、股票期权

    D、绩效工资


    参考答案：AC

  • 第16题：

    期权跟股票不同,期权是有到期日的。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第17题：

    高层行政管理人员一般采用年薪制,薪酬与绩效紧密结合。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第18题：

    实行部内制的国家有英国、法国和德国等。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第19题：

    混凝土轴心受压柱的破坏形式主要有材料破坏和失稳破坏两种形式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第20题：

    在电子设备装配中，插件形式有自由节拍形式和强制节拍形式两种。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第21题：

    在石油中，碳、氢两种元素主要以单质形式存在。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第22题：

    下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

    A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
    B:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
    C:薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    D:薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    答案：C
    解析：
    本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

  • 第23题：

    多选题
    德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
    A

    年薪制

    B

    年功序列制

    C

    股票期权

    D

    绩效工资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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