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凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。()此题为判断题(对，错)。

题目
凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.面试人员在面试中比较容易出现的错误:()A、倾向于与自己相似的应聘者B、凭第一印象判断C、受他人影响D、受招聘任务压力的影响

2.下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

3.在面试中需要注意避免的潜在错误,不包括()。A.非言语行为和印象管理B.能把握职位的工作内容和相关要求C.被面试者个人特征的影响D.第一印象

4.第一印象和刻板效应是面试中常见的误区,影响了面试的有效性。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

    A.面试官或评委

    B.测评组织人员

    C.综合评价人员

    D.监督人员


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

    A.单独面试是一种比较常见的面试形式
    B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
    C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
    D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
    E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

    答案：A,B,E
    解析：
    小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

  • 第3题：

    17、面试中经常会犯的错误有（)。

    A．.近因效应

    B．第一印象

    C．类我效应

    D．晕轮效应


    BCD

  • 第4题：

    以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()

    A、第一印象

    B、晕轮效应

    C、夸大应聘者的负面信息

    D、对比效应

    E、忽视应聘者的非语言信息


    参考答案：ABCDE

  • 第5题：

    17、面试中的“黄金时间”是指（）

    A．准备简历的时间

    B．等待进入面试房间的时间

    C．给面试官留下第一印象的时间

    D．面试结束后的时间


    给面试官留下第一印象的时间

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