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下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

题目

下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

相似考题

1.以下关于面试的说法， 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等

2.关于面试说法错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

3.关于面试说法错误的是( )。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

4.关于面试的说法，错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

更多“下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B. ”相关问题

  • 第1题：

    关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。

    A.是一种特殊的结构化面试
    B.面试的问题都是行为性问题
    C.是一种特殊的非结构化面试
    D.面试的问题都是知识性问题
    E.实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是一种特殊的结构化面试，面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第2题：

    关于行为描述面试，说法正确的是(）。

    A:是一种特殊的结构化面试
    B:面试的问题都是行为性问题
    C:是一种特殊的非结构化面试
    D:面试的问题都是知识性问题
    E:实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是种结构化面试，面试问题为行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第3题：

    (2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（　）

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有面试问题都是行为性问题
    C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
    D.其实质是识别关键性的工作要求

    答案：C
    解析：
    P165
    行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第4题：

    下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

    A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种
    B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
    C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
    D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

    答案：A
    解析：
    情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

  • 第5题：

    关于行为描述面试的说法，不正确的是( )

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有面试问题都是行为性问题
    C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
    D.其实质是识别关键性的工作要求

    答案：C
    解析：
    P165行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

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