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员工持股计划是一种具有集资性、福利性、风险性和激励性的特殊薪酬分配形式。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工持股计划是一种具有集资性、福利性、风险性和激励性的特殊薪酬分配形式。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

2.对股权计划(stockright)描述正确的是( )A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度

3.下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划

4.作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()此题为判断题(对，错)。

更多“员工持股计划是一种具有集资性、福利性、风险性和激励性的特殊薪酬分配形式。() ”相关问题

  • 第1题：

    群体激励薪酬的形式包括( )。


    A.计件制

    B.利润分享计划

    C.收益分享计划

    D.员工持股制度

    E.绩效工资

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是：激励薪酬的设计。

    激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；

    （1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；

    （2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；

    故本题正确答案为BCD。

  • 第2题：

    下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）

    A.绩效奖金
    B.员工持股制度
    C.利润分享计划
    D.收益分享计划
    E.特殊绩效认可计划

    答案：A,E
    解析：
    激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。
    BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

  • 第3题：

    长期绩效薪酬的常见类型有（）。

    A员工持股计划

    B股权激励计划

    C延期薪酬计划

    D高管持股计划

    E现金激励计划


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

    A、补偿薪酬
    B、激励薪酬
    C、 福利薪酬
    D、基本薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为激励薪酬的形式。

  • 第5题：

    下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（ ）。

    A.绩效奖金
    B.员工持股制度
    C.利润分享计划
    D.收益分享计划
    E.特殊绩效认可计划

    答案：A,E
    解析：
    此题考查个人激励薪酬。个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬。这种支付方式有助于员工不断提高自己的绩效水平。其主要有以下三种形式：①计件制。②工时制。③绩效工资。绩效工资主要有四种形式：绩效调薪，绩效奖金，月／季度浮动薪酬，特殊绩效认可计划。

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