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穿线交点法步骤为（）。A、穿线→放临时点→交点B、先放临时点→穿线→交点C、交点→穿线→放临时点D、穿线→交点→放临时点
题目
穿线交点法步骤为（）。
- A、穿线→放临时点→交点
- B、先放临时点→穿线→交点
- C、交点→穿线→放临时点
- D、穿线→交点→放临时点
相似考题
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：
公路中线测量在纸上定好线后，用穿线交点法在实地放线的工作程序为（）。
- A、放点、穿线、交点
- B、计算、放点、穿线
- C、计算、交点、放点
- D、交点、穿线、放样
正确答案:A -
第2题：
交车时销售顾问都需要向顾客详细说明什么（）
- A、交车步骤
- B、交车各步骤对顾客的好处
- C、交车时长
- D、以上皆是
正确答案:D -
第3题：
要素计点法的操作步骤有哪些？
正确答案: 计点法包括以下几个操作步骤：
步骤一：选取合适的薪酬要素。
步骤二：对每一种薪酬要素的各种程度或水平加以界定。
步骤三：确定不同薪酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值。
步骤四：确定每一种薪酬要素在内部不同等级或水平上的点值。
步骤五：运用这些薪酬要素来评价每一职位。
步骤六：将所有被评价职位根据点数高低排序，建立职位等级结构。 -
第4题：
公路中线测量在纸上定好线后，用穿线交点法在实地放线的工作程序为（）。
- A、放点、穿线、交点；
- B、计算、放点、穿线；
正确答案:A -
第5题：
什么是穿线交点法？
正确答案:穿线交点法是根据平面图上路线与施测地形时敷设的控制导线（以下简称导线）的关系，把纸上路线的每条边逐一而独立地放到实地上去，延伸这些直线支出交点，构成路线导线，由于放线的方法不同，又可分为支距法和解析法两种。 -
第6题：
什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
正确答案:要素计点法要求首先确定组织为评价职位的价值所需要运用的若干报酬要素，然后对每个报酬要素进行等级划分和界定，并赋予不同的点值，一旦分别确定了每一种职位中的每一个报酬要素实际处于的等级，评价人员就只需把该职位在每一个报酬要素上的点值进行加总就可以得出该职位的总点值，最后再根据每一种职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成之为评价过程。
计点法的操作步骤：
步骤一：进行职位分析。
步骤二：选择合适的报酬要素。
步骤三：对每一种报酬要素的各种程度或水平加以界定。
步骤四：确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值。
步骤五：确定每一种报酬要素在内部不同等级或水平上的点值。
步骤六：运用这些报酬要素来评价每一职位。
步骤七：将所有被评价职位根据点数高低排序，划分点值范围，建立职位等级结构。 -
第7题：
一般情况下定线的顺序为（）。
- A、确定控制点——穿线——定交点
- B、放坡——定交点——穿线
- C、确定控制点——定交点——穿线
- D、确定控制点——定交点——穿线——放坡
正确答案:A -
第8题：
单选题穿线交点法步骤为（）。A穿线→放临时点→交点
B先放临时点→穿线→交点
C交点→穿线→放临时点
D穿线→交点→放临时点
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题要素计点法实施的步骤是怎样的？正确答案： 1、进行工作分析，并成立工作评估委员会。
2、选择薪酬要素，并为这些要素建立起一个结构化量表。
3、根据这个评估量对职位在各个要素上的表现进行评估，得出职位在各个要素上的分值，并汇总成总的点数，再根据总点数处在哪个职位级别的点数区间内，确定职位的级别。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题公路中线测量在纸上定好线后，用穿线交点法在实地放线的工作程序为（）。A放点、穿线、交点
B计算、放点、穿线
C计算、交点、放点
D交点、穿线、放样
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题把纸上中线放到实地一般采用（）法。A穿线交点法
B导线交点法
C交会法
D附合导线
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。（14分）正确答案： 采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括:
(1)确定岗位系列
确定岗位系列是进行岗位评价的基础,明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级,以此作为岗位评价的对象。
(2)搜集岗位信息
通过工作分析,制定工作说明书,以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。
(3)选择评价要素
选择若干关键性的薪酬因素,包括工作责任、任职要求、工作环境等。这些要素对岗位绩效能够产生决定性的作用。
(4)定义评价要素
对于选择的评价要素做出清晰的定义,确保每一个评价要素有明确的含义表达,能够与其他要素相互区别。
(5)确定要素等级
每一个要素需要划分不同的等级,一般情况下,要素等级划分为4个,以保证能够清楚区分职位水平。
(6)确定各要素的权重
由于不同要素在企业中的重要程度不同,因此,根据企业特征,对每一个要素确定所对应的权重。
(7)确定各要素及各要素等级的点值
通过上述工作,具体确定各个要素以及要素等级的点值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。解析： 采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括:<br /> (1)确定岗位系列<br /> 确定岗位系列是进行岗位评价的基础,明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级,以此作为岗位评价的对象。<br /> (2)搜集岗位信息<br /> 通过工作分析,制定工作说明书,以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。<br /> (3)选择评价要素<br /> 选择若干关键性的薪酬因素,包括工作责任、任职要求、工作环境等。这些要素对岗位绩效能够产生决定性的作用。<br /> (4)定义评价要素<br /> 对于选择的评价要素做出清晰的定义,确保每一个评价要素有明确的含义表达,能够与其他要素相互区别。<br /> (5)确定要素等级<br /> 每一个要素需要划分不同的等级,一般情况下,要素等级划分为4个,以保证能够清楚区分职位水平。<br /> (6)确定各要素的权重<br /> 由于不同要素在企业中的重要程度不同,因此,根据企业特征,对每一个要素确定所对应的权重。<br /> (7)确定各要素及各要素等级的点值<br /> 通过上述工作,具体确定各个要素以及要素等级的点值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。 -
第13题：
中国结的编织步骤分为：编结、（）和整形
- A、穿线
- B、抽形
- C、线织
- D、整理
正确答案:B -
第14题：
要素计点法实施的步骤是怎样的？
正确答案: 1、进行工作分析，并成立工作评估委员会。
2、选择薪酬要素，并为这些要素建立起一个结构化量表。
3、根据这个评估量对职位在各个要素上的表现进行评估，得出职位在各个要素上的分值，并汇总成总的点数，再根据总点数处在哪个职位级别的点数区间内，确定职位的级别。 -
第15题：
表面取点法求作相贯线的一般步骤是什么？
正确答案: ①分析：首先分析两曲面立体的几何形状、相对大小和相对位置，进一步分析相贯线是空间曲线，还是处于特殊情况（平面曲线或直线）。分析两曲面立体对投影面的相对位置，两曲面立体的投影是否有积聚性，哪个投影有积聚性。分析相贯线哪个投影是已知的，哪个投影是要求作的。
②求特殊点：相贯线上的特殊点包括极限位置点、轮廓转向点、曲线特征点和结合点四种。
③根据需要求出若干个一般点。
④判别可见性，顺次光滑连接各点，作出相贯线。
⑤补全可见与不可见部分的轮廓线或转向轮廓线，并擦除被切割掉的轮廓线 -
第16题：
什么是穿线交点法？其主要的测设步骤有哪些？
正确答案:这种方法是利用测图导线点与纸上定线之间的角度和距离关系，将中线的直线段测设于地上，然后将相邻直线延长相交，定出交点。其测设的主要步骤是：放点；穿线；交点。 -
第17题：
定测时标定交点的常用方法有（）拨角放线法等。
- A、根据地物测设交点法
- B、直接定线法
- C、穿线交点法
- D、直角坐标法
正确答案:A,C -
第18题：
把纸上中线放到实地一般采用（）法。
- A、穿线交点法
- B、导线交点法
- C、交会法
- D、附合导线
正确答案:A -
第19题：
问答题什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？正确答案： 要素计点法要求首先确定组织为评价职位的价值所需要运用的若干报酬要素，然后对每个报酬要素进行等级划分和界定，并赋予不同的点值，一旦分别确定了每一种职位中的每一个报酬要素实际处于的等级，评价人员就只需把该职位在每一个报酬要素上的点值进行加总就可以得出该职位的总点值，最后再根据每一种职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成之为评价过程。
计点法的操作步骤：
步骤一：进行职位分析。
步骤二：选择合适的报酬要素。
步骤三：对每一种报酬要素的各种程度或水平加以界定。
步骤四：确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值。
步骤五：确定每一种报酬要素在内部不同等级或水平上的点值。
步骤六：运用这些报酬要素来评价每一职位。
步骤七：将所有被评价职位根据点数高低排序，划分点值范围，建立职位等级结构。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题要素计点法的操作步骤有哪些？正确答案： 计点法包括以下几个操作步骤：
步骤一：选取合适的薪酬要素。
步骤二：对每一种薪酬要素的各种程度或水平加以界定。
步骤三：确定不同薪酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值。
步骤四：确定每一种薪酬要素在内部不同等级或水平上的点值。
步骤五：运用这些薪酬要素来评价每一职位。
步骤六：将所有被评价职位根据点数高低排序，建立职位等级结构。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题一级公路中线放样宜采用（）进行测量放样。A切线支距法
B偏角法
C穿线交点法
D坐标法
正确答案： C解析： 按照《公路路基施工技术规范》JTGF10-2006规定：高速公路、一级公路中线放样宜采用坐标法进行测量放样。坐标法放样快速、精度高、无累计误差。切线支距法、偏角法一般用在二、三、四级公路放线，选项AB错误；穿线交点法是纸上定线放交点的放线方法，选项C错误。因此，本题的正确选项是“D.坐标法”。 -
第22题：
问答题简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。正确答案： （1）选择和定义关键要素。
（2）要素分等并赋予分值。
（3）确定各个要素的比重。
（4）汇总计算。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？正确答案： 步骤一：选取通用报酬要素并加以定义。步骤二：对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以区分和等级界定。步骤三：确定不同报酬要素在职位评价体系中的“权重”或相对价值。步骤四：确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值。步骤五：运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位。步骤六：根据点数高低将所有被评价职位进行排序，然后根据划分出来的点值范围，确定职位的等级结构。解析： 暂无解析