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人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。

题目

人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。

相似考题

1.与企业其他资源相比,管理信息是不会在使用过程中被消耗的,但它不具有共享性。()此题为判断题(对，错)。

2.同其他事物一样,事故也有其发生、发展和消亡的过程。()此题为判断题(对，错)。

3.药物经济学研究中，成本是指在整个治疗过程中所投入的全部A．人力资源B．物质资源C．财力资源D．财力资源、物质资源E．财力资源、物质资源和人力资源的消耗

4.成本是指在整个治疗过程中所投入的全部( )。A.财务资源，物质资源和社会资源的消耗B.财力资源、物质资源和能量资源的消耗C.财力资源、物质资源和人力资源的消耗D.人力资源、物质资源和精力资源的消耗

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  • 第1题：

    成本是指治疗方案整个过程中所投入的

    A．全部财力资源消耗

    B．全部物质资源消耗

    C．全部人力资源的消耗

    D．财力资源、物质资源和人力资源的消耗

    E．全部财力资源和物质资源的消耗


    正确答案：D

  • 第2题：

    68 人力资源的能动性主要表现在( )。.

    A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

    B 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

    C 人力资源在活动过程中可以被激励

    D 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系

    E 人在生产活动巾处于主体地位


    正确答案：CDE

  • 第3题：

    与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。

    A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
    B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
    C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
    D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

    答案：B
    解析：
    与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，其品质与人的生命周期紧密相连，如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化。(该考点在新教材中已删除)

  • 第4题：

    关于人力资源的特征的说法，正确的是()。

    A:人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同
    B:社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质
    C:人力资源是一种活的资源
    D:人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素
    E:人力资源的形成与时代条件无关

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源的主要特征包括：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。人才开发与使用必须及时，开发使用时间不一样，所得效益也不相同。

  • 第5题：

    关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

    A:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
    B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
    C:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
    D:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

    答案：A
    解析：
    本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人工资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。

  • 第6题：

    人力资源同自然资源、物质资本一样属于被动的生产要素，但它是各种生产要素中最活跃最积极的因素。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    成本是指在整个治疗过程中所投入的全部（）

    • A、财务资源，物质资源和社会资源的消耗
    • B、财力资源、物质资源和能量资源的消耗
    • C、财力资源、物质资源和人力资源的消耗
    • D、人力资源、物质资源和精力资源的消耗
    • E、物质资源、财力资源和体力资源的消耗

    正确答案:B

  • 第8题：

    什么是人力资源规划？人力资源规划同企业里面的其他职能之间是个什么关系？


    正确答案: 概念：人力资源规划是一个过程，同时也是一组计划的集合体。它涉及到的内容包括组织如何评估人力资源的外来供给与需求。同时，一个有效的人力资源规划还为组织提供减少人力资源供给与需求之间差距的机制。因此，人力资源规划决定了组织需要招募或者清除的员工数量与类型。人力资源规划过程是动态的，常常要求根据劳动力市场的变化而做出相应的阶段性调整。
    关系：人力资源规划需要在战略的指导下，符合企业长期目标；工作分析和工作设计必须在人力资源规划下进行。在企业认识到企业自身需要什么样的人才后，才能更好设计出计划书；在认识到自身所需人才后才能更好进行招聘与选拔，做到满足企业对人才的需求；结合规划，优化员工素质时才知道需要员工做什么方面的优化，优化哪部分人。改进员工构成等都需要在规划下进行；同上，在对员工职业生涯管理时，需要确定企业需要什么样的人才，需要员工向哪个方向发展；与绩效管理的关系：绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面，借助于绩效管理系统，能够对员工目前的知识和技能水平做出准确地评价，不仅可以为人力资源供给质量的预测而且可以为人力资源管理需求质量的预测提供有效的信息；与薪酬管理的关系：企业在确定自己需要的人才时，可以按照不同的需要程度对员工进行薪酬管理；劳动关系：需要在规划的指导下，保持良好关系，达到企业内部人员稳定；文化建设：建立好的文化可以稳住内部员工，同时可以吸引外部潜在员工，增强企业的内部凝聚力以及外部吸引力。对于企业规划可以减轻外部招聘难度以及和谐内部关系，达到满足企业需求。

  • 第9题：

    作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样是可以客观地（）的。


    正确答案:测量与评价

  • 第10题：

    单选题
    同老式的人力资源管理相比，新式的人力资源管理（）的职能内容被削弱了很多。
    A

    战略

    B

    顾问

    C

    服务

    D

    B和C


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于成本的叙述下列哪些是正确的（）
    A

    包括药物治疗方案的成本

    B

    包括其他治疗方案的成本

    C

    人力资源的消耗

    D

    物质资源的消耗

    E

    财力资源的消耗


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。
    A

    时效性

    B

    使用价值

    C

    消耗性

    D

    共享性

    E

    可测量性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会在实施某一药物治疗方案或其他治疗方案的整个过程中所投入的全部财力资源、物质资源和人力资源（ ）

    A、药物经济学

    B、成本

    C、直接成本

    D、间接成本

    E、隐性成本


    正确答案：B
    解析：成本

  • 第14题：

    药物经济学中的直接成本是指

    A:社会在实施某一药物治疗方案或其他治疗方案的整个过程中所投入的全部财力资源、物质资源和人力资源的消耗
    B:用于药物治疗或其他治疗所花费的代价或资源的消耗
    C:由于伤病或死亡所造成的工资损失
    D:因疾病引起的疼痛，精神上的痛苦、紧张和不安，生活与行动的某些不便
    E:因诊断治疗过程中带来的担忧、痛苦等

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    人力资源的能动性主要表现在（ ）。

    A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
    B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
    C.人力资源在活动过程中可以被激励
    D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
    E.人在生产活动中处于主体地位

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源的能动性主要包括1人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 2人在生产活动中处于主体地位 3 人力资源具有自我开发性 4人力资源在活动过程中可以被激励

  • 第16题：

    关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。

    A:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
    B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
    C:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
    D:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
    E:人力资源投资的最大获益者是员工

    答案：A,B,C
    解析：
    认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资。

  • 第17题：

    关于成本的叙述下列哪些是正确的（）

    A包括药物治疗方案的成本

    B包括其他治疗方案的成本

    C人力资源的消耗

    D物质资源的消耗

    E财力资源的消耗


    A,B,C,D,E
    略

  • 第18题：

    人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

    • A、时效性
    • B、使用价值
    • C、消耗性
    • D、共享性
    • E、可测量性

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    成本是指在整个治疗过程中所投入的全部（）

    • A、财务资源，物质资源和社会资源的消耗
    • B、财力资源、物质资源和能量资源的消耗
    • C、财力资源、物质资源和人力资源的消耗
    • D、人力资源、物质资源和精力资源的消耗

    正确答案:C

  • 第20题：

    内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    关于人力资源主要特征表述，正确的是（）

    • A、人力资源的形成会受到时代条件的制约
    • B、为了维持人力资源，必须消耗其他资源
    • C、人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源
    • D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
    • E、人力资源开发的时间不同，所得效益也不同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    单选题
    成本是指在整个治疗过程中所投入的全部（）
    A

    财务资源，物质资源和社会资源的消耗

    B

    财力资源、物质资源和能量资源的消耗

    C

    财力资源、物质资源和人力资源的消耗

    D

    人力资源、物质资源和精力资源的消耗

    E

    物质资源、财力资源和体力资源的消耗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源开发活动的能动性主要表现为()。
    A

    人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

    B

    人力资源在活动过程中是可以被激励的

    C

    人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

    D

    人力资源必须消耗一定数量的其他资源

    E

    人力资源具有自我开发的潜力


    正确答案： B,E
    解析： c项是人力资源使用过程的时效性特征。D项是人力资源维持过程的消耗性特征。

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