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影响工作报酬的内在因素有（）。A、员工自身的差异B、管理哲学与组织文化C、支付能力D、当地通行的收入水平E、工作本身的差异

题目

影响工作报酬的内在因素有（）。

  • A、员工自身的差异
  • B、管理哲学与组织文化
  • C、支付能力
  • D、当地通行的收入水平
  • E、工作本身的差异
相似考题

1.薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。()此题为判断题(对，错)。

2.影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )?A、行业差异B、企业所处的发展阶段C、企业的文化和人才价值观D、 企业的经营性质、状况和支付能力

3.影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容 B.企业的支付状况及经营能力 C.地区及行业差异 D.企业文化

4.()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。A.基本薪酬B.可变薪酬C.员工服务D.福利

更多“影响工作报酬的内在因素有（）。A、员工自身的差异B、管理哲学与组织文化C、支付能力D、当地通行的收入水平E、工作本身的差异”相关问题

  • 第1题：

    影响薪酬设定的内在因素不包括()。

    A:企业的业务性质与内容
    B:地区及行业差异
    C:企业经营状况及支付能力
    D:企业文化

    答案：B
    解析：
    影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。

  • 第2题：

    影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。

    A.企业的业务性质与内容
    B.地区及行业差异
    C.企业经营状况及支付能力
    D.企业文化
    E.当地生活水平

    答案：A,C,D
    解析：
    影响薪酬设定的内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。BE两项属于外在因素。

  • 第3题：

    影响跨文化管理的文化因素有（）

    • A、语言
    • B、宗教
    • C、态度
    • D、文化价值观
    • E、文化差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    学生是学习的主体因素，下列能够影响学与教过程的学生要素有（）。

    • A、年龄差异
    • B、性别差异
    • C、社会文化差异
    • D、已有认知结构差异
    • E、学习方式差异

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    决定国际产品修正化营销的主要制约因素有（）

    • A、使用条件差异
    • B、文化倾向差异
    • C、收入水平差异
    • D、政府政策的影响

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。

    • A、企业的业务性质与内容
    • B、企业的经营状况及支付能力
    • C、企业文化
    • D、地区及行业差异

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    影响薪酬设定内在因素包括（　）
    A

    企业的业务性质与内容

    B

    地区及行业差异

    C

    企业经营状况及支付能力

    D

    企业文化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

    正确答案： 基本薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工福利设计的外部影响因素是()
    A

    企业文化的不同

    B

    员工福利偏好的差异

    C

    工资的控制

    D

    企业的支付能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响薪酬设定的内在因素包括()。
    A

    企业的业务性质与内容

    B

    地区及行业差异

    C

    企业经营状况及支付能力

    D

    企业文化

    E

    当地生活水平


    正确答案： A,E
    解析： 影响薪酬设定的内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。BE两项属于外在因素。

  • 第12题：

    多选题
    决定国际产品修正化营销的主要制约因素有（）
    A

    使用条件差异

    B

    文化倾向差异

    C

    收入水平差异

    D

    政府政策的影响


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响薪酬设定的内在因素包括()。

    A:企业的业务性质与内容
    B:地区及行业差异
    C:企业经营状况及支付能力
    D:企业文化
    E:当地生活水平

    答案：A,C,D
    解析：
    影响薪酬设定的内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。BE两项属于外在因素。

  • 第14题：

    影响工作报酬的外在因素有（）。

    • A、国家的政策和法规
    • B、劳动力市场供求状况
    • C、当地生活水准
    • D、当地通行的收入水平
    • E、工作本身的差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    员工福利设计的外部影响因素是（）

    • A、企业文化的不同
    • B、员工福利偏好的差异
    • C、工资的控制
    • D、企业的支付能力

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）

    • A、员工的岗位、职务差异
    • B、员工工作经验差异
    • C、员工工作技能差异
    • D、员工教育程度差异

    正确答案:A

  • 第17题：

    麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。


    正确答案:内在

  • 第18题：

    影响薪酬设定内在因素包括（　）

    • A、企业的业务性质与内容
    • B、地区及行业差异
    • C、企业经营状况及支付能力
    • D、企业文化

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。


    正确答案:基本薪酬

  • 第20题：

    单选题
    企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
    A

    员工的岗位、职务差异

    B

    员工工作经验差异

    C

    员工工作技能差异

    D

    员工教育程度差异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是（）
    A

    工作差异

    B

    员工自身差异

    C

    管理哲学

    D

    支付能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。
    A

    企业的业务性质与内容

    B

    企业的经营状况及支付能力

    C

    企业文化

    D

    地区及行业差异


    正确答案： D
    解析： 企业的经营状况和支付能力直接影响着员工的薪酬水平。一般来说，资本雄厚、盈利丰厚且正处于发展上升阶段的企业，愿意支付较高的薪酬来吸引、保留和激励员工；相反，规模较小或经营不景气的企业，则不得不量人为出。

  • 第23题：

    多选题
    有效的管理幅度的大小的影响因素有（　　）。
    A

    管理者本身的素质与被管理者的工作能力

    B

    管理者工作的内容

    C

    被管理者的工作性质

    D

    工作环境与工作条件

    E

    管理的层次划分状况


    正确答案： B,C
    解析： 管理幅度是指管理者直接领导下属的数量。有效的管理幅度的大小受到以下几方面因素的影响:①管理者本身的素质与被管理者的工作能力；②管理者工作的内容；③工作环境与工作条件。

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