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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。()此题为判断题(对，错)。

题目
薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。()

此题为判断题(对，错)。

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1.薪酬结构指一个组织中( )薪酬水平的相互关系。A.不同员工之间B.不同部门之间C.不同岗位或职位之间D.不同工作之间

2.职位分类的标准不包括如下哪个方面?（ ）A．工作与资格之间的关系B．工作与报酬之间的关系C．资格与报酬之间的关系D．能力与报酬之间的关系

3.公平理论认为()A.激励水平受效价影响B.保健因素与工作环境有关C.人的需要可分为五个层次D.每个人都关注自己的报酬与他人报酬之间的关系

4.人岗匹配包括（ ）相匹配。A．工作报酬与员工贡献B．不同岗位之间C．工作要求与员工素质D．不同员工之间E．工作权限与员工愿望

更多“薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。() ”相关问题

  • 第1题：

    人岗匹配包括( )相匹配。

    A．工作报酬与员工贡献

    B．不同岗位之间

    C．工作要求与员工素质

    D．不同员工之间

    E．工作权限与员工愿望


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求．将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

  • 第2题：

    职位分类的标准包括如下哪些方面?（　　）
    A.工作与资格之间的关系
    B.工作与报酬之间的关系
    C.资格与报酬之间的关系
    D.能力与报酬之间的关系


    答案：A,B,C
    解析：
    职位分类的标准包括工作与资格之间、工作与报酬之间、资格与报酬之间的关系。

  • 第3题：

    人岗匹配包括（　　）相匹配。

    A.工作报酬与员工贡献
    B.不同岗位之间
    C.工作要求与员工素质
    D.不同员工之间
    E.工作权限与员工愿望

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P110
    人岗匹配包括岗位与岗位之间相匹配，员工与员工之间相匹配，工作报酬与员工贡献相匹配，工作要求与员工素质相匹配
    知识点：员工素质测评的三大原理及四大匹配

  • 第4题：

    高等教育内不同教育程度和不同教育水平学校之间的比例关系是（　）。

    A.教育层次结构
    B.教育科类结构
    C.教育形式结构
    D.教育能级结构

    答案：A
    解析：
    高等教育的层次结构又称水平结构，指高等教育内部由于教育程度和水平的高低不同而划分的层次及其相互关系。

  • 第5题：

    人岗匹配包括()相匹配。

    A.不同员工之间
    B.不同岗位之间
    C.工作要求与员工素质
    D.工作报酬与员工贡献
    E.工作权限与员工愿望

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。

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